Ang buhay ay hindi hihinto sa sandaling ikaw ay pumasok sa loob. Kahit gaano ka masisikap na panatilihing propesyonal ang mga bagay, kung minsan ang mga personal na bagay ay sobrang napakalaki upang ipaalam sa iyo ang iyong trabaho. Una muna ang mga bagay: Huwag ikahiya na nakikitungo ka sa mga kahinaan ng tao. Kung nakikipagtulungan ka sa isang bagay na napakalaking ngayon o gusto mo lamang maging handa, karapat-dapat itong malaman kung paano matutulungan ang iyong tagapag-empleyo na tulungan ka sa isang matinding oras.
Mas mahusay para sa iyong boss na malaman kung ano ang nasa iyong pagganap, kaysa hulaan. Maging transparent tungkol sa kung ano ang iyong pakikitungo, bagaman hindi mo kailangang mag-share - ipaliwanag lamang kung ano ang nag-hobbling ka sa trabaho. Ang anumang bagay na tiyak tungkol sa tagal o kung ano ang kakailanganin mong gawin ang iyong trabaho ay makakatulong sa iyong gawin ang iyong kaso, ngunit kung ang lahat ay isang malaking gulo lamang, okay lang na sabihing.
Mahalaga rin ito para sa mga tagapamahala, lalo na kung walang sinasanay ka para dito. Maaari kang tumugon sa isang personal na antas sa pagkabalisa ng isang kasamahan, ngunit bilang isang miyembro ng hierarchy ng kumpanya, kailangan mo ring panatilihing isip ang iyong sariling mga tungkulin. Tiyaking mayroon kang isang mahusay na relasyon sa lahat ng iyong mga miyembro ng koponan, kaya ang mga ito ay pakiramdam kumportable pakikipag-usap kapag ang isang bagay na malaki ay dumating up. Kapag mayroon kang tunay na komunikasyon, maaari kang makakuha ng higit pang ginawa para sa iyo.
Higit sa lahat, maaari mong pakinggan kung ano talaga ang hinihiling ng empleyado. Kung ang isang tao ay dumaranas ng isang malubhang sakit o kailangang maging isang tagapangalaga ng pamilya, alamin kung paano mapapalitaw sa kanila ang flexibility sa lugar ng trabaho, lalo na kung ang isang nakababahalang sitwasyon ay walang itinakdang petsa ng pagtatapos. Tandaan na habang hinihintay mo ang isang pamantayan ng pag-uugali sa opisina, ang pagpapakita ng damdamin ay kadalasang tungkol sa takot o galit sa halip na pagtatangka na manipulahin ka. Sa wakas, itaguyod ang isang gawain na may mga check-in na nagpapahintulot sa empleyado ng ilang kontrol at dignidad. Ang buong tanggapan ay nanonood kung paano pinangangasiwaan ng pamamahala ang mga personal na krisis. Bigyan ang lahat ng ginhawa ng pag-alam na ito ay maaaring gawin sensitibo at maayos.