Talaan ng mga Nilalaman:
Ang batas sa pagtatrabaho sa California ay hindi nangangailangan ng mga negosyo na magbigay sa kanilang mga empleyado ng severance pay kapag sila ay fired o inilatag. Gayunpaman, kung ang isang kumpanya ay magpasiya na bigyan ang isang empleyado ng isang pakete sa severance, may mga isyu sa buwis na dapat isaalang-alang ng employer at empleyado. Pansinin ang mga kompanya ng California na nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng mga pakete sa pagkabahala alinsunod sa Employee Retirement Income Security Act of 1974 ay dapat ding sumunod sa pederal na batas sa pagtatrabaho.
Pagbabayad ng Severance
Ang kabayaran sa pagkawala ay isang kabayaran sa pagkawala ng trabaho na binabayaran ng employer bilang karagdagan sa anumang kompensasyon sa trabaho na inaalok ng mga programang walang trabaho sa pederal at estado. Bagama't ang mga ito ay karaniwang kasama, ang kabayaran sa pagkawala ay hindi kasama ang bakasyon sa bakasyon, bakasyon sa sakit o huling sahod. Ginagamit ng ilang negosyo ang kabayaran sa pagpihit na ito bilang isang pangingisda upang hikayatin ang mga manggagawang inilatag na mag-sign ng isang pagpapalabas ng lahat ng mga claim, na isang dokumento na garantiya ang ex-empleyado ay hindi maghabla sa employer sa hinaharap.
Federal Tax
Ang bayad sa pagkakasira ay itinuturing na kita na maaaring pabuwisin ng Internal Revenue Service. Ang mga nagbabayad ng buwis sa Californian na mawalan ng kanilang trabaho ay dapat magbayad ng mga buwis sa kanilang mga pakete sa pagkabahala sa panahon ng taon ng pagbubuwis na tinatanggap nila ito. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na magbawas ng mga buwis sa iyong severance pay at isama ang halaga sa iyong form sa buwis sa W-2. Ang pederal na buwis sa pagkawala ng kita ay depende sa halaga at sa mga pangyayari ng nagbabayad ng buwis. Gayunpaman, ang karaniwang pagbabawas para sa mga pederal na buwis sa severance pay ay 25 porsiyento. Halimbawa, kung nakatanggap ka ng $ 1,000 sa bayad sa pagpupuwesto, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring huminto ng $ 250 patungo sa federal income tax.
Buwis ng Estado ng California
Hindi nangangailangan ng California ang mga walang trabaho na manggagawa upang magbayad ng mga buwis sa kanilang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, hanggang sa pumunta ang mga buwis, isinasaalang-alang ng California ang pagkahiwalay bilang bahagi ng iyong sahod at hindi bilang kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Ang karaniwang pagbabawas sa pagbabayad ng bayad para sa mga buwis sa estado ng California ay 6 porsiyento. Muli, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magtabi ng halagang ito mula sa iyong net severance pay at detalyado ito sa iyong Form W-2. Gayunpaman, kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbabawal sa mga buwis - pederal o estado - sa iyong pakete sa severance, maaaring kailangan mong gawin ang tinatayang pagbabayad sa iyong sarili.
Medicare at Social Security
Bagaman ang pasahod na bayad ay napapailalim sa buwis sa kita, ito ay hindi laging napapailalim sa mga buwis sa Medicare at Social Insurance. Ayon sa desisyon ng 2002 na Korte ng Federal Claims, ang pagkasira ng suweldo ng mga empleyado na nalimutan nang hindi kinukusa ay itinuturing na karagdagang kabayaran sa pagkawala ng trabaho at hindi napapailalim sa mga buwis sa Medicare at Social Security. Gayunpaman, kung ang employer ay nakatanggap ng bayad sa severance bilang bonus bilang kapalit ng boluntaryong pagwawakas sa kanilang trabaho, maaari itong ituring na bahagi ng kanilang sahod at samakatuwid ay napapailalim sa Medicare at Social Security Tax.