Ano ang Benepisyo sa Pagreretiro?

Kahit na anumang plano sa pagreretiro ng tunog ay nakasalalay sa pagtatayo ng magkakaibang portfolio ng mga pamumuhunan upang pondohan ang mga taon ng pagreretiro, ang mga benepisyo sa pagreretiro ay isang mahalagang bahagi ng karamihan sa plano ng pagreretiro ng mga Amerikano. Ang mga benepisiyo sa pagreretiro, na kilala rin bilang mga pensiyon, ay patuloy na pagbabayad ng cash na ginawa sa mga benepisyaryo matapos sila ay tumigil sa pagtatrabaho. Bagaman ang karamihan sa mga manggagawa ay kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagreretiro ng Social Security, ang mga empleyado ng pampublikong sektor ay maaari ring makatanggap ng mga pensiyon mula sa ibang mga pampublikong pinagkukunan,

Mga Benepisyo sa Pagreretiro ng Social Security

Siyamnapu't anim na porsiyento ng mga manggagawa sa Amerika ang tumatanggap ng mga benepisyo sa pagreretiro ng Social Security kapag naabot nila ang edad ng pagreretiro. Ang mga buwis sa payroll ay nagtutustos ng pangkalahatang pondo ng Social Security, at ang mga halaga ng pensyon ay batay sa kung gaano karaming pera ang nakuha ng isang manggagawa sa panahon ng kanyang buhay, kahit na ang mga ambag ng mga pondo ay hindi inilaan para sa isang partikular na manggagawa ng Social Security Administration. Bilang ng 2011, ang mga kontribyutor ay umabot sa buong edad ng pagreretiro sa pagitan ng edad na 65 at 67 - 67 para sa lahat na ipinanganak pagkatapos ng 1960 - kahit na ang mga retirees ay maaaring pumili na magretiro kasing aga ng edad na 62 at makatanggap ng isang mas maliit na pensiyon.

Mga Pensiyon sa Pampublikong Empleyado

Ang ilang mga manggagawa, tulad ng mga pederal na empleyado, at mga munisipal na manggagawa tulad ng mga bumbero at mga opisyal ng pulisya ay tumatanggap ng mga benepisyo sa pagreretiro bilang karagdagan, o sa ilang mga kaso, na binabago para sa, Mga benepisyo sa pagreretiro ng Social Security. Kahit na ang mga pampublikong plano sa pensiyon ay malawak na naiiba ng ahensiya, maraming mga empleyado ng publiko ay karapat-dapat para sa pagreretiro pagkatapos ng 20 taon ng serbisyo, bagaman ang halaga ng benepisyo ng pagreretiro ay maaaring tumaas sa bawat karagdagang taon ng serbisyo. Halimbawa, pinahihintulutan ng plano ng pagreretiro ng armadong pwersa na magretiro ang mga tropa pagkatapos ng 20 taon ng serbisyo at makatanggap ng 40 porsiyento hanggang 50 porsiyento ng kanilang huling sweldo; Ang mga tropa na nagretiro pagkatapos ng 40 taon ng serbisyo ay nakakakuha ng 75 porsiyento ng kanilang huling suweldo.

Planong Tinatantiyang Benepisyo

Maraming pribadong tagapag-empleyo ang nag-aalok ng mga benepisyo sa pagreretiro bilang bahagi ng kanilang mga plano sa kompensasyon Ang mga tinukoy na plano ng benepisyo ay isang malawak na kategorya ng plano na nagtitiyak sa mga retiradong empleyado ng isang nakapirming halaga sa pagreretiro. Ang mga nagpapatrabaho at empleyado ay maaaring magbigay ng kontribusyon sa mga pondo sa pensyon ng plano, at kapag ang isang empleyado ay umabot sa edad ng pagreretiro na kwalipikado at huminto sa kanyang trabaho, sinimulan niya ang pagguhit ng pensiyon sa pagreretiro batay sa mga tuntunin na nakabalangkas sa plano. Ang mga empleyado na tumatanggap ng mga plano ng tinukoy na benepisyo ay maaaring bumuo ng mga badyet sa pagreretiro batay sa pagiging maaasahan ng kanilang mga halaga ng pensiyon.

Defined na Plano ng Kontribusyon

Ang ibang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga benepisyo sa pagreretiro ng empleyado batay sa mga tinukoy na plano ng kontribusyon Bilang bahagi ng mga planong ito, ang mga empleyado at, sa maraming mga kaso, ang mga tagapag-empleyo, ay nagbibigay ng mga pondo sa mga indibidwal na mga account sa pagreretiro. Ang mga pondong ito ay hindi inilalagay sa pangkalahatang pool ng pagreretiro; ang mga ito ay inilaan para sa paggamit ng bawat retirado sa pagreretiro. Dahil ang mga pondo ay madalas na inilagay sa mga account na naka-link sa pagganap ng merkado o batay sa mga pagbili ng stock, tulad ng isang pondo sa isa't isa, ang huling halaga ng benepisyo ay mahirap hulaan. Ang mga plano na ito ay maaaring lumampas sa karaniwang mga natukoy na plano ng benepisyo sa panahon ng mga panahon ng paglago ng merkado, ngunit maaaring hindi gumaganap sa panahon ng pag-urong ng merkado, kaya ang pag-time ng isang pagreretiro upang magkasya sa mga puwersang pang-merkado ay mahalaga para sa lahat ng may hawak ng mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon.