California Unemployment & Cashing a 401 (K)

Ang California Department of Development Employment ay nangangasiwa sa programang kawalan ng trabaho sa estado alinsunod sa California Unemployment Code at Code of Regulations ng California. Ang mga walang trabaho at bahagyang walang trabaho na manggagawa ay maaaring makatanggap ng hanggang 26 linggo ng regular na mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho bilang karagdagan sa mga pinalawig na benepisyo. Sa ilalim ng batas ng California, ang mga pensiyon, kabilang ang mga benepisyo ng 401k, bilang bilang kita at maaaring mabawasan ang lingguhang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ng aplikante. Bukod dito, ang mga aplikante na nakamit ang edad ng pagreretiro, ang cash out sa kanilang 401k o iba pang mga plano sa pensiyon at wakasan ang trabaho upang magretiro ay maaaring hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo.

Mga Batas ng California

Ang California Pension Law o Seksiyon 1255.3 ng California Unemployment Code ay nagsasaad na ang kita ng pagreretiro ay binabawasan ang mga benepisyo ng nag-aangking claimant na dolyar para sa dolyar. Sa madaling salita, kung ang empleyado ay may karapatan sa $ 400 sa mga lingguhang benepisyo, at makakakuha siya ng $ 100 sa mga benepisyong pensiyon, babawasan ng California Development Employment Development Department ang kanyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng $ 100, at makakatanggap siya ng $ 300 lingguhang benepisyo sa benepisyo. Gayunpaman, ang California Pension Law ay nagpahayag na ang pensyon ng isang empleyado ay hindi nagbabawas sa kanyang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kung siya ay nag-ambag sa kanyang pensiyon na plano o retirement account.

Pensyon at 401k Mga Plano

Ang 401k cash-out ay hindi makakaapekto sa mga empleyado na nag-ambag sa kanilang mga plano. Kung, gayunman, ang isang empleyado ay hindi nag-aambag sa kanyang plano, at ang kanyang mga kontribusyon ay ganap na pinagkalooban ng tagapag-empleyo, ang pensiyon o 401k na pagbabayad ng cash ay magbabawas sa kanyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Nililimitahan ng Batas sa Pensyon sa California ang patakaran sa deductibility sa mga empleyado na nag-aambag sa mga plano ng pensiyon na pinanatili ng isang tagapag-empleyo na ginagamit upang kalkulahin ang base na panahon ng pagtatrabaho. Sa ibang salita, kung ang pagiging karapat-dapat ng benepisyo sa pagkawala ng trabaho ng empleyado ay depende sa sahod ng Kumpanya, at ang empleyado ay nakakatanggap ng 401k na mga benepisyo na naipon habang nagtatrabaho para sa Larawang Kumpanya, maaari niyang matanggap ang kanyang buong benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung siya ay nag-ambag din sa 401k na plano ng Toy Company.

Mga Sapilitang Pagreretiro

Ayon sa Titulo 22, Seksyon 1256 ng California Code ng Pagkawala ng Seguro sa Trabaho, ang isang empleyado na nag-quit o nagtapos ng trabaho upang magretiro ay maaaring hindi makakolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa mga limitadong sitwasyon, ang pagreretiro ay katulad ng boluntaryong pagtatapos ng trabaho. Sa ilalim ng batas ng California, ang mga empleyado na boluntaryong wakasan ang pagtatrabaho nang walang mabuting dahilan ay hindi kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang isang magandang sanhi ng dahilan para sa pagtatapos ng trabaho kasama ang pag-iwas dahil sa sapilitang patakaran sa pagreretiro ng employer. Bilang isang nota sa gilid, ang mga patakaran sa pagreretiro ay maaaring lumalabag sa mga batas sa trabaho ng pederal at estado na pantay.

Mga kahihinatnan ng Opsyonal o Maagang Pagreretiro

Ang mahusay na dahilan ng pagwawakas ay hindi kasama ang kusang-loob na pagtigil at pagretiro upang samantalahin ang isang 401k cash-out. Sa ilalim ng California Insurance Code Unemployment, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng isang mapilit at makatwirang dahilan para wakasan ang pagtatrabaho upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang kwalipikado lamang para sa isang buong cash-out na walang mga parusa ay hindi kwalipikado bilang makatwirang dahilan para sa pagtigil.

Iba pang mga Kadahilanan

Ang Title 22, Seksyon 1256 ay nagsasaad na ang California Department of Development Development ay dapat isaalang-alang ang lahat ng mga katotohanan at kalagayan ng boluntaryong pagreretiro ng pag-retiro ng empleyado bago tanggihan ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang mga kadahilanan na maaaring bigyang-katwiran ang maaga o opsyonal na pagreretiro ay kasama ang edad ng isang empleyado, ang presyon mula sa kanyang tagapag-empleyo na umalis, ang mga pagkakataon ng tagapag-empleyo na lumabas ng negosyo, ang kanyang kalusugan at ang kanyang sahod.