Talaan ng mga Nilalaman:
Gumagamit ang mga empleyado ng iba't ibang paraan upang makabawi ang isang workforce, depende sa uri ng trabaho ng mga empleyado ng trabaho at ang paraan ng isang tagapag-empleyo na umudyok sa kanila. Ang ilang mga trabaho ay gumagamit ng mga pagbabayad batay sa komisyon upang mag-udyok sa workforce, habang maraming iba pang uri ng manggagawa ang makatanggap ng suweldo. Ang mga posisyon na gumagamit ng mga plano sa komisyon ay nagbibigay ng isang gumuhit laban sa mga komisyon sa hinaharap, na nagbibigay ng net sa kaligtasan sa mga buwan ng mababang kita.
Natukoy na Salary
Ang suweldo ay kabayaran na binabayaran sa mga empleyado sa isang regular na iskedyul. Ang pagbabayad ay nakuha na ng mga empleyado para sa nakaraang trabaho. Ang suweldo ay iba sa isang oras-oras na pasahod. Ang oras-oras na sahod ay binabayaran batay sa tiyak na bilang ng mga oras na ginugol sa trabaho, at kadalasan ay mayroong sistema ng time card o invoice upang subaybayan ang mga naiipon na oras na nagtrabaho. Ang sahod ay nagbabayad ng mga empleyado batay sa antas ng kaalaman o kalidad ng kanilang trabaho, sa halip na ang oras na kinakailangan upang makumpleto ito, at ipinapahayag sa isang taunang batayan. Kung ang isang empleyado ng suweldo ay gumagana 40 oras o 65 oras kada linggo, makakatanggap siya ng parehong halaga ng kabayaran. Ang taunang suweldo ay hindi magbabago maliban kung ang negosyante ay nagbabalik na muli sa kontrata sa pagbabayad sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng isang taasan o pagbayad. Ang benepisyo ng suweldo ay ang fixed, maaasahang kita; ang downside ay isang kita na nalalapat sa suweldo na halaga.
Paglalarawan ng isang Draw
Ang isang gumuhit ng pagbabayad ay ginagamit kasabay ng isang komisyon na nakabatay sa kompensasyon na plano. Ang isang mabubunot ay mahalagang binabayaran ng isang empleyado ngayon para sa mga dolyar na kakikita niya sa hinaharap. Kapag natanggap niya ang kanyang hinaharap na kompensasyon, ang draw ay ibabawas mula sa mga nalikom. Ang isang mabubunot ay kadalasang pinapanatili sa isang buwanang batayan, at sa simula ng panahon ng suweldo, ang isang tiyak na halaga ng pera ay advanced sa empleyado bilang isang "natukoy na gumuhit." Ang halaga ng mabubunot ay binabawasan ang nakuha komisyon sa pagtatapos ng panahon ng pay.
Mga Propesyon Gamit ang Draw
Ang pagbebenta ay ang pinaka-tanyag na propesyon gamit ang isang gumuhit bilang bahagi ng plano ng kabayaran sa empleyado. Ang mga opisyal ng pag-unlad ng negosyo, tagapayo sa pananalapi at kinatawan ng benta ng bono ay mga halimbawa ng mga posisyon sa pagbebenta na maaaring makatanggap ng isang gumuhit. Ang gumuhit ay tumutulong sa mga bagong empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang base na kita upang mapangalagaan ang mga ito hanggang sa dagdagan ang kanilang pagganap at kita. Ang downside ng isang gumuhit ay kapag ang isang empleyado kumikita ng mas kaunting komisyon na ang kanyang mabubunot sa isang naibigay na buwan. Kadalasan, mababayaran ito sa ibang pagkakataon, sa isang panahon ng suweldo kung saan ang empleyado ay nakakakuha ng mas maraming kita. Gayunpaman, masyadong maraming buwan ng maliit na komisyon ang maaaring magdagdag ng isang malaking halaga ng utang para sa empleyado.
Mga pagkakaiba
Ang suweldo ay direktang kabayaran, habang ang isang mabubunot ay isang pautang na babayaran ng mga kita sa hinaharap. Ang isang mabubunot ay karaniwang mas maliit kaysa sa potensyal na komisyon, at ang anumang labis na komisyon sa pagbayad ng payback ay sobrang kita sa empleyado, na walang mga limitasyon sa mas mataas na potensyal na kita. Ang suweldo ay naayos at mas mataas na potensyal na kita ay dumarating lamang sa pamamagitan ng pagtaas o mga bonus. Sa maraming mga kaso, ang isang mabubunot ay "mapapatawad," at kapag ang isang empleyado ay umalis sa trabaho, hindi niya kailangang bayaran ang draw back. Sa ilang mga kumpanya, ang mabubunot ay maaaring magpatuloy nang walang katapusan, o maaaring bumaba sa paglipas ng panahon.