Siyam sa 10 na empleyado ang lumabas mula sa kanilang mga trabaho ay hinayaan para sa isang solong dahilan: saloobin. Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang iyong trabaho, sa pangkalahatan ang isang tanggapan ay nababahala sa kumbinasyon ng kultura at malambot na mga kasanayan na higit pa sa sinasabi nito sa harap. Gayunman, para sa ilang manggagawa, napakahalaga na maging totoo sa kanilang sarili kahit na ano. Iyon ay maaaring mangahulugan ng anumang bagay mula sa pagsasalita kapag may isang bagay na magkamali sa pagtangging mag-file down magaspang na gilid mula sa kanilang pagkatao.
Isang bagong op-ed sa Inc. ang mga benepisyo ng pagkuha ng mga contrarians. Ito ay gumagawa ng mahusay na mga punto tungkol sa kung bakit ang "mainit ang ulo" kandidato trabaho ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang sa kumpanya kaysa sa "maganda" isa. Para sa isa, itinuturing ng contrarians ang pagwawalang-kilos at pag-troubleshoot ng mga proseso. Maaari rin nilang iligtas ang anumang grupo mula sa pinakamasamang impulses nito, hangga't sila'y may prinsipyo sa kanilang sarili.
Ang payo ay mabuti, ngunit upang maging ganap na epektibo, ang pagkuha ng mga tagapamahala at kawani ay kailangang malaman ang kanilang sariling mga biases. Kapag ang pakikipanayam sa isang kandidato na hindi isang tao, o kung sino ay hindi puti, isaalang-alang kung ang mga katangian na gumawa ng taong iyon na isang "mang-aalipusta" ay magiging parang pamumuno sa ibang tao. Siguraduhing mag-aalok ng mga proteksyon para sa mga empleyado na maaaring magkaroon ng parehong pananaw na pananaw sa mundo ngunit maaaring mas mahina sa paghihiganti.
Ang mga contrarians ay may isang mahalagang lugar sa trabaho at sa lipunan. Kung pupunta ka sa pag-upa ng mga ito para sa kung sino sila, maging malinaw na tunay mong ituturing ang mga ito katulad ng iba.