Magbiro kami, ngunit ang mga millennial ay talagang magkakompromiso kung gaano sila binabayaran kung ang isang kumpanya ay may sapat na dagdag na suweldo. Kung ang mga perks ay palaging nagkakahalaga ng stalled sahod ay isa pang kuwento.
Sa linggong ito, ang isang bagong pagtatasa ng pederal na data ng Bureau of Labor Statistics ay nagpakita na 68 porsiyento lamang ng kabuuang kabayaran ng manggagawa ngayon ay mula sa sahod at suweldo. Noong 2000, ang bilang na iyon ay 72.5, isang mataas. Ang iba ay tungkol sa mga benepisyo, kung ito ay isang pagiging miyembro ng gym na ipinares sa isang programa sa kalusugan, libreng pagkain, o kahit na magbayad ng aming mga pautang sa mag-aaral. Bukod dito, gusto namin ito: Ayon sa pag-uulat ng MarketWatch, 88 porsiyento ng mga empleyado ay mamimili sa isang mas mataas na trabaho na nagbabayad para sa mga nababaluktot na oras, mas mahusay na segurong pangkalusugan, at iba pa.
Ang isang patuloy na generational trend sa mga millennials ay ang aming pagnanais na magtrabaho para sa isang kumpanya na aligns sa aming mga halaga. Kapag sinasabi namin sa mga survey na gusto naming tumagal ng pay cut upang maging mas mahusay na pakiramdam tungkol sa aming mga karera, ang mga mahusay na mga benepisyo ay maaaring parehong pag-save ng biyaya at mitigating kadahilanan. Gayunpaman, kung mayroon ito para sa iyo, siguraduhin na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi lamang nakakakuha ng iyong trabaho at oras sa murang. Basta 2.9 porsiyento ng mga gastusin sa paggawa noong 2017 ang dumating mula sa pagpapataas ng suweldo. Para sa mga nakakuha ng isang beses na bonus, maganda iyan, ngunit 12.7 porsiyento lang kung bakit ang mga gastos sa paggawa ay tumaas.
May pinakamainam na oras upang humingi ng isang taasan, at maaari mong planuhin ito at i-script ito. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay may problema, isaalang-alang ang pagtatanong para sa mga incremental raises, na ipinapakita upang panatilihin ang iyong sariling kasiyahan na mas mataas kaysa sa isang solong malaking pagtaas. Labanan para sa isang mahusay na suweldo maaga at madalas - mga benepisyo ay panatilihin ang iyong kalidad ng buhay up, ngunit mas maraming pera ay maaaring garantiya pa.