Talaan ng mga Nilalaman:
Kung nagkasakit ka sa iyong tagapag-empleyo, ang mga buwis ay simple. Ang sakit na bayaran ay sahod, kaya nagpapakita ito sa iyong W-2 at iniuulat mo ito sa natitirang bahagi ng iyong sahod. Ang paghawak ng mga buwis sa mga third-party sick pay - mga benepisyo mula sa iyong kompanya ng seguro - ay mas mabigat. Minsan ito ay maaaring pabuwisin, kung minsan ito ay hindi.
Pagwawakas Ito
Kung binayaran mo ang lahat ng mga premium na insurance sa iyong sarili, ang mga pagbabayad ng third-party ay hindi maaaring pabuwisan. Nalalapat ito kahit na binili mo ang patakaran sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo. Ang lahat ng mga may sakit na babayaran ay maaaring pabuwisin kung binayaran ng iyong tagapag-empleyo ang mga premium. Kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay nagbabahagi ng mga premium, ang pagbubuwis ay bumabagsak din. Kung magbabayad ka, sabihin, 40 porsiyento ng mga premium, 60 porsyento ng sakit na babayaran ay maaaring pabuwisin. Iulat mo ito sa iyong iba pang kita na maaaring pabuwisin sa iyong IRS Form 1040.
Mga Plano ng Cafeteria
Ang mga plano ng cafeteria ay nagbibigay sa mga empleyado ng opsyon na gumastos ng mga dolyar na pre-tax sa isang menu ng mga benepisyo, tulad ng seguro sa kalusugan o tulong sa pag-aampon. Kung pumili ka ng segurong pangkalusugan, ang mga benepisyo sa mga may karamdamang bayad ay walang bayad sa buwis kung kabilang sa iyong tagapag-empleyo ang mga premium bilang bahagi ng iyong kita, dahil ibinibilang ng IRS na habang binabayaran mo ang mga premium. Kung hindi kasama ng employer ang mga premium mula sa iyong kita, binabayaran mo ang buong buwis sa mga benepisyo, kabilang ang sakit na bakasyon, dahil hindi mo binabayaran ang premium. Hindi ka pa rin nagbabayad para sa mga benepisyo na nag-u-reimburse lamang sa mga medikal na perang papel.