Ito ay hindi lihim na ang aming kalusugan sa isip ay madalas na nakatali sa kung paano sa tingin namin sa trabaho. Dahil sa paggastos namin ng karamihan sa aming mga oras ng paggising sa trabaho, magiging kakaiba kung hindi ito nakakaapekto sa amin. May mga dahilan ang bawat negosyo upang masiguro na ang mga empleyado ay masaya at sinusuportahan habang kami ay nasa orasan, at ang bagong pananaliksik ay nagdaragdag ng mas maraming katibayan sa pile.
Ang pag-aaral na inilathala lamang ng University of Guelph ng Canada ay tumitingin sa mga social dynamics ng mga lugar ng trabaho. Sa partikular, tinitingnan nito kung sino ang sinasaktan sa ilang mga tanggapan: mga manggagawa. Brown-nosers. Mga batang babae at Boy scout. Ang ilang mga lugar ng trabaho ay hindi lamang magiliw sa mga overachiever at mga uri ng kooperatiba. Ang pangunahing elemento? Isang mapagkumpitensyang grupo.
May ay hindi mukhang maraming insentibo para sa paglalagay sa isang tunay na mapagbigay na co-manggagawa, maliban kung isaalang-alang mo kung sino ang mga benepisyo mula sa status quo. "Ito ay isang paraan ng pagpapabalik ng mga taong iyon, at pagpapahinto sa kanila na magmukhang mas mahusay kaysa sa sarili sa kanilang mga pagtatangka na protektahan ang kapaligiran o matugunan ang hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan," sabi ng may-akda Patrick Barclay. Kapag ang isang kultura ng trabaho ay naglalagay ng higit na diin sa kooperasyon, gayunpaman, ang pagpili sa "mabuting anak" ay may mas mababa na mangyayari.
Alam na namin na ang higit pa at higit pang mga batang manggagawa ay nag-aalala sa kultura ng kumpanya at umangkop sa trabaho, at nangangahulugan ito ng pagbibigay ng pagiging totoo, kakayahan, at pagmamay-ari. Kung ikaw ay antas ng pagpasok o sa pamamahala, ito ay nagkakahalaga ng pagbabago na nais mong makita. Kung ang isang lugar ng trabaho ay masyadong lumalaban sa kultura shift, pagkatapos ay oras na upang magpatuloy - ngunit may isang mahusay na pagkakataon na ito ay maaaring umunlad sa isang bagay na mas mahusay na unang.