Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pagtatalumpati ay tumutukoy sa isang karapatan ng kalahok sa pensyon ng plano upang matanggap ang mga benepisyo ng pensiyon. Kung lumahok ka sa isang plano ng pensiyon, ang iyong mga benepisyo ay ang mga natanggap mo na karapatan upang makatanggap at hindi mo maaaring mawalan. Ang Social Security Act ng Pagreretiro ng mga Empleyado ay naglalagay kung anong uri ng mga kinakailangang eligibility ang dapat sundin ng mga sponsor ng pribadong plano para sa vesting at mga uri ng vesting. Inilalabas din ni ERISA kung ano ang dapat gawin sa mga partikular na sitwasyon kung ang plano ay hindi nakakatugon sa mga obligasyon ng pensyon nito.
Mga Kinakailangan Para sa Vesting
Mayroong iba't ibang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para sa iyo na maging vested sa iyong mga benepisyo sa pensiyon kung ikaw ay nasa isang nilinaw na plano ng benepisyo at kung ikaw ay nasa isang tinukoy na plano ng kontribusyon. Nagbibigay sa iyo ang isang plano ng tinukoy na benepisyo ng isang nakasaad na buwanang bayad sa pensyon sa pagreretiro. Ang mga itinakdang plano ng benepisyo ay karaniwang nagtatakda ng isang minimum na bilang ng mga taon ng serbisyo para sa iyo upang ma-vested sa iyong mga benepisyo sa pensiyon. Sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon, tulad ng isang plano ng 401k, lagi kang natatanggap sa anumang mga kontribusyon na iyong ginagawa sa plano. Mayroong mga pederal na panuntunan na namamahala sa kung paano ka natanggap sa mga kontribusyon ng iyong tagapag-empleyo sa iyong ngalan.
Mga Uri ng Vesting
Mayroong dalawang uri ng mga vesting schedule na sinusundan ng mga kumpanya. Sa ilalim ng cliff vesting, ipinapahayag ng mga nagpapatrabaho kung gaano karaming mga taon ng serbisyo ang kailangan nila para sa iyo na maging vested sa mga benepisyo ng pensiyon plano. Halimbawa, maaari kang maging karapat-dapat pagkatapos ng limang taon ng serbisyo. Sa ilalim ng isang graduadong iskedyul ng vesting, maaaring sabihin ng iyong tagapag-empleyo na ikaw ay 100 porsiyento na natanggap sa mga benepisyo sa pagreretiro pagkatapos ng walong taon ng serbisyo, ngunit nag-set up din ng isang iskedyul upang magbigay ng partial vesting bago iyon. Halimbawa, maaari kang maging pribilehiyo sa 25 porsiyento ng mga benepisyo pagkatapos ng dalawang taon ng serbisyo, 50 porsiyento pagkatapos ng apat na taon at 75 porsiyento pagkatapos ng anim na taon.
Plan Termination
Mayroong ilang mga pangyayari sa ilalim kung saan ang mga plano ng pensiyon ay tinapos. Ang pederal na batas ay nagsusulat din kung paano haharapin ang mga benepisyo ng pensiyon sa mga kasong ito. Kapag natapos na ang isang plano, ang mga empleyado ay magiging 100 porsiyento sa kanilang mga natamo na benepisyo. Kung ang iyong plano ay isang tinukoy na plano ng pensiyon na benepisyo, ang mga kabayaran sa iyong pensiyon ay ginagarantiyahan ng Pension Benefit Guaranty Corporation. Sa kaso ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon, dapat na pamahalaan ng mga fiduciary plan ang plano at magbayad ng mga benepisyo.