Talaan ng mga Nilalaman:
Hindi tulad ng isang garnishment ng sahod, ang isang assignment ng pasahod ay isang kusang-loob na kasunduan sa pagitan mo at ng pinagkakautangan. Kapag sumasang-ayon ka sa isang takdang sahod, ikaw ay sumasang-ayon na payagan ang isang tiyak na halaga ng dolyar, o porsyento, ng iyong mga sahod na ibalik at ibayad sa nagpautang sa kasiyahan ng isang utang. Dahil ang isang sahod na sahod ay boluntaryo, maaari mong legal na bawiin ang takdang aralin sa anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa iyong tagapag-empleyo ng iyong intensyon na bawiin.
Hakbang
Hanapin ang kopya ng orihinal na takdang-aralin para sa sanggunian. Ang mga takdang sahod ay kadalasang bahagi ng isang payday loan o pamagat na kasunduan sa pautang.
Hakbang
Magbalangkas ng isang liham sa iyong tagapag-empleyo, o kagawaran ng yamang-tao ng iyong kumpanya, na nagpapahiwatig na nais mong bawiin ang takdang sahod.
Hakbang
Isama sa sulat ang petsa ng orihinal na takdang-aralin, ang halaga ng pagtatalaga at kung kanino mo itinalaga ang iyong sahod. Sa pagtatapos ng sulat, malinaw na sabihin na nais mong "bawiin ang naunang tungkulin na isinangguni sa itaas" o katulad na wika.
Hakbang
Gumawa ng dalawang kopya ng sulat. Mail o ihatid ang orihinal sa iyong tagapag-empleyo at ipadala ang isang kopya sa pinagkakautangan. I-save ang iba pang kopya para sa iyong mga tala.