Ano ang Mangyayari Kapag Tumakbo ang FMLA?

Ang Family Medical Leave Act, na kilala bilang FMLA, ay nagbibigay-daan sa isang empleyado ng hanggang 12 na linggo ng walang bayad na bakasyon sa kaso ng isang matagal na sakit ng personal o pamilya. Ang mga kwalipikado para sa kapakinabangan ay mga full-time na empleyado na nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa pamamagitan ng 12-buwan na panahon bago ang walang bayad na bakasyon. Kapag ang isang sakit ay matagal, na tumatagal ng lampas sa 12 na linggong panahon, ang isang tagapag-empleyo ay hindi nakatali sa isang posisyon na bukas o nagbibigay ng mga benepisyo sa kalusugan. Gayunpaman, mayroong ilang mga pagpipilian.

Pinapayagan ng FMLA ang 12 linggo ng di-bayad na pag-alis.

Pagpapalawak ng Oras ng Pag-iwan

Pinagtutuunan ng karamihan ng mga employer na ang mga empleyado na humiling ng FMLA ay gumamit ng anumang naipon na may sakit, personal at taunang oras ng bakasyon bago magamit ang 12-linggo na hindi bayad na bakasyon. Ito ay nagpapalawak ng oras na ang isang empleyado ay maaaring malayo sa trabaho dahil sa isang personal o pamilya na sakit. Hangga't maaari, bigyan ng paunawa ang mga employer ng 30-araw bago mag-leave, halimbawa kapag ang bakasyon ay dahil sa isang naka-iskedyul na operasyon. Siguraduhing ilista ng doktor ang pangangailangan para sa oras ng pag-iiwan. Ang isang empleyado at tagapag-empleyo na nagtatrabaho nang sama-sama ay tumatakbo nang maayos para sa indibidwal, at sa negosyo.

Mga Benepisyo ng COBRA

Kung hindi ka magawang bumalik sa trabaho pagkatapos ng 12-linggo na hindi nabayarang bakasyon, maaaring sabihin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na hindi ka kwalipikado para sa regular na seguro sa kalusugan na inaalok ng iyong kumpanya. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok sa iyo ng mga benepisyo ng COBRA upang makapagpatuloy ka ng segurong pangkalusugan. Ang mga benepisyo ng COBRA ay nagbibigay sa mga dating empleyado ng ilang pansamantalang patuloy na pagsakop sa mga rate ng kalusugan ng grupo. Bago ka umalis sa FMLA, hilingin ang iyong departamento ng human resource kung magagamit ang benepisyong ito kung hindi ka magawang bumalik sa trabaho.

Paggawa mula sa Home

Ipaalam ang iyong tagapag-empleyo sa lalong madaling panahon kapag alam mo na hindi ka makakabalik sa trabaho pagkatapos ng 12-linggo na walang bayad na bakasyon. Maaari kang hilingin na magpakita ng medikal na dokumentasyon na nagsasaad kung bakit hindi ka maaaring bumalik sa trabaho. Habang ang isang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang hawakan ang iyong posisyon sa kabila ng 12 na linggong panahon, ang ilang mga tagapag-empleyo ay handa na mag-ehersisyo ang mga paraan na maaaring gumana ang isang empleyado mula sa bahay, lalo na kung ang empleyado ay may isang pangunahing posisyon sa pamamahala. Maaari kang hilingin na magpakita ng dokumentasyon ng clearance mula sa iyong doktor na nagpapahiwatig ng saklaw ng mga aktibidad na maaari mong gawin at ang bilang ng mga oras na magagawa mo sa bahay.

Pag-aaplay para sa Mga Benepisyo sa Kapansanan

Kung ang iyong karamdaman o pinsala ay naging sanhi ng iyong kapansanan, at hindi ka maaaring bumalik sa trabaho pagkatapos ng 12-linggo na hindi nabayarang bakasyon, maaari kang mag-aplay para sa ilang mga maikling o mahabang panahon na mga kapansanan sa kapansanan. Ang mga lokal na tanggapang pansangay ng Social Security Administration ay may mga form at tagapayo na magagamit upang tulungan ka sa pag-aaplay para sa mga benepisyo. Maaari kang humingi ng tulong mula sa iyong lokal na Kagawaran ng Serbisyong Pantao, upang mag-aplay para sa mga benepisyo sa medikal, pagkain at buhay na gastos kung ikaw ay nangangailangan.