Talaan ng mga Nilalaman:
Ang 401 (a) ay isang plano ng pensiyon para sa mga empleyado ng mga pederal, estado, lokal o tribal na pamahalaan. Ang mga plano ay nilikha sa ilalim ng Kodigo sa Panloob na Kita Seksiyon 401 (a). Iba't ibang mga tampok, mga benepisyo at mga panuntunan ay nag-iiba depende sa uri ng plano at ng employer.
Plano ng Pagbili ng Pera
Ang isang planong pagbili ng pera ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon, na nangangahulugan na ang pinagtatrabahuhan ay nagtatakda ng isang tiyak na porsyento ng pera bawat taon upang mag-deposito sa account ng pensiyon ng empleyado. Ang benepisyo sa pagreretiro ay nakasalalay sa balanse sa account sa panahon ng retirement - deposito plus investment performance. Tinutukoy ng employer ang mga panuntunan ng kontribusyon. Ang pinaka-karaniwang sitwasyon, ayon sa financial services firm na ICMA-RC, ay kabilang ang isang kumbinasyon ng mga kontribusyon ng employer at empleyado. Ang mga kontribusyon ng empleyado ay maaaring isang nakapirming porsyento ng suweldo ng isang empleyado o isang tugma ng kontribusyon ng empleyado. Ang mga kontribusyon ng empleyado ay maaaring gawin ng alinman sa mga dolyar na pre-tax o pagkatapos ng buwis, depende sa plano. Ginagawa ng empleyado ang mga pagpipilian sa pamumuhunan mula sa hanay ng mga opsyon, kabilang ang mga stock, mga bono, mga CD, at mga pondo ng magkaparehong.
Ang mga tuntunin ng IRS ay dapat sabihin magsimulang gumawa ng withdrawals mula sa account sa edad na 70 1/2. Maaari ka ring gumawa ng mga withdrawal kapag iniwan mo ang iyong tagapag-empleyo, bagaman maaari silang sumailalim sa mga buwis. Ang mga withdrawal at pautang ay maaaring pahintulutan habang nagtatrabaho pa, depende sa mga tuntunin ng employer at IRS.
Plan ng Profit-Sharing
Ang isang 401 (a) plano sa pagbabahagi ng kita ay gumagana nang katulad sa isang plano sa pagbili ng pera, maliban na ang mga tagapag-empleyo ay may pagpapasya tungkol sa kung o hindi upang mag-ambag. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-ambag sa mga taon kung saan ang kita ay lumampas sa mga layunin ng badyet, ngunit maiwasan ang pagbibigay ng kontribusyon sa higit na mahihirap na pinansiyal na taon. Tulad ng plano sa pagbili ng pera, ang benepisyo sa pagreretiro ay depende sa kung magkano ang nasa account - deposito, pati na rin ang pagganap ng pamumuhunan. Ang ilang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay nagpapahintulot sa mga kontribusyon ng empleyado, habang ang iba ay hindi.
Planong Tinatantiyang Benepisyo
Sa isang tinukoy na benepisyo 401 (a) na plano, ang mga benepisyo sa pagreretiro ay batay sa isang pormula na karaniwang isinasaalang-alang edad, taon ng serbisyo at kasaysayan ng sahod. Ang mga empleyado ay hindi nakatutulong sa isang nilinaw na plano ng benepisyo. Hindi rin nila sinasabi sa mga pagpipilian sa pamumuhunan. Ang mga employer ay nagtatag ng mga period ng vesting bago ang mga empleyado ay karapat-dapat na mag-claim ng anumang pensiyon sa pagreretiro.