Talaan ng mga Nilalaman:
Kung nasuri mo ang katayuan ng iyong claim para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at nalaman na ang claim ay "nakabinbin ang isang isyu sa paghihiwalay," ibig sabihin ay mayroong isang tanong tungkol sa mga pangyayari kung saan nawala ka o iniwan ang iyong huling trabaho. Ang iyong claim para sa mga benepisyo ay hindi maaprubahan hanggang ang estado ay nasiyahan na ang iyong dahilan para sa pag-alis ay gumagawa ka ng karapat-dapat para sa mga benepisyo.
Mga kahulugan
Sa wika ng mga sistema ng benepisyo ng kawalan ng trabaho, ang isang "isyu" ay anumang bagay na maaaring pumigil sa iyo na maging karapat-dapat upang makatanggap ng mga benepisyo. Ang "paghihiwalay" ay anumang sitwasyon kung saan ka huminto sa pag-empleyo-alinman dahil ikaw ay nalimutan, ikaw ay nagpaputok o huminto ka. "Ang mga isyu sa di-paghihiwalay," sa kabilang banda, ang mga nauugnay sa iyong patuloy na pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Halimbawa, ang mga estado ay karaniwang nangangailangan ng mga tao sa kawalan ng trabaho upang maghanap ng trabaho o mawala ang kanilang mga benepisyo. Kung nawala mo ang iyong mga benepisyo para sa kadahilanang ito, ito ay magiging isang di-paghihiwalay na isyu.
Paghihiwalay
Ang sistema ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay isang pinagsamang programa ng pederal na pamahalaan at ng mga estado. Ang pagpapatakbo sa ilalim ng mga pederal na alituntunin, ang bawat estado ay nagtatakda ng sarili nitong mga tiyak na alituntunin sa kung bakit ka karapat-dapat para sa mga benepisyo. Ngunit ang pangkalahatang tuntunin ay kung hindi ang iyong kasalanan na nawala mo ang iyong trabaho, ikaw ay karapat-dapat. Kung may pananagutan ka para sa iyong paghihiwalay, sa kabilang banda, hindi ka karapat-dapat.
Mga sitwasyon
Ayon sa website ng legal na impormasyon Nolo, kung ikaw ay nalimutan, ikaw ay karaniwang karapat-dapat para sa mga benepisyo. Kung ikaw ay pinaputok para sa mga kadahilanang iba sa maling pag-uugali, tulad ng pagiging masama para sa trabaho, kadalasan ay karapat-dapat ka rin. Kung ikaw ay pinalabas para sa masamang asal, ikaw ay hindi karapat-dapat. Kung ikaw ay umalis nang kusang-loob, ang iyong pagiging karapat-dapat ay makakabit sa iyong mga kadahilanan para sa pag-alis. Sa pangkalahatan, sabi ni Nolo, kung ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi maipagtatanggol at ang anumang makatwirang tao ay maaaring inaasahan na umalis, magkakaroon ka ng isang malakas na kaso para sa pagiging karapat-dapat. Ngunit kung umalis ka dahil hindi mo lang gusto ang trabaho o gustong humingi ng iba pang mga pagkakataon, ikaw ay hindi karapat-dapat. Pinapayagan ka ng ilang mga estado na mangolekta ka ng mga benepisyo kahit na huminto ka para sa ilang mga personal na dahilan, tulad ng pagsunod sa isang asawa na inilipat, o upang alagaan ang may sakit na kamag-anak. Tingnan sa programa ng pagkawala ng trabaho ng iyong estado para sa mga partikular na kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.
Mga pagtatalo
Habang pinoproseso ng estado ang iyong claim, susuriin nito ang iyong dating employer tungkol sa iyong mga dahilan para sa pag-alis. Kung pinagtatalunan ng employer ang iyong pagiging karapat-dapat, na lilikha ng isang isyu sa paghihiwalay. Ang mga tagapag-empleyo ay may insentibo na labanan ang mga claim. Ang sistema ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay pinondohan sa pamamagitan ng mga buwis sa pederal at estado sa mga tagapag-empleyo. Kahit na ang pederal na buwis ay isang tuwid na porsyento ng bayad ng bawat empleyado, ang mga antas ng buwis ng estado ay kadalasang nag-iiba batay sa nakaraang karanasan ng estado sa mga indibidwal na tagapag-empleyo. Sa ibang salita, ang mas maraming tao ang nagpadala ng employer sa tanggapan ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, mas mataas ang buwis sa pagkawala ng trabaho ng estado.