Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng isang Buyout at isang Pagkakasakit Package?

Ang "Buyouts" at "severances package" ay medyo magkapareho. Marahil ang pinakamahalagang bagay ay kung ikaw ay inaalok alinman sa isa, maaaring hindi ka na nagtatrabaho para sa iyong tagapag-empleyo mas matagal. Ang mga tuntunin ay kadalasang ginagamit nang magkakaiba, ngunit ang pagkahiwalay ay maaaring pumunta sa sinumang nawalan ng trabaho, habang ang isang pagbili ay isang alok na dinisenyo upang mapaliban ang mga tao.

Mga Tuntunin ng Trabaho

Karamihan sa mga trabaho sa U.S. ay "nasa trabaho". Nangangahulugan ito na maaaring wakasan ng employer o empleyado ang relasyon sa trabaho sa anumang oras sa anumang dahilan: Maaaring sunugin ka ng iyong boss, o maaari kang umalis, at hindi mo maaaring pilitin ang iba upang ipaalam sa iyo (o gumawa ka) manatili. Ngunit kung mayroon kang isang kontrata o ibang kasunduan sa pagbaybay sa mga tuntunin ng iyong trabaho, hindi ito maaaring maging simple. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring hindi makapag-alis sa iyo nang hindi nagbabayad sa iyo ng isang tiyak na halaga ng pera o pagbibigay ng ilang mga benepisyo. Ang terminong "buyout" ay matagal nang ginamit upang ilarawan ang mga probisyon na nagpapahintulot sa alinman sa panig upang wakasan ang isang kontrata sa trabaho. Ang termino ay dumating din upang ilarawan ang mga nag-aalok ng pinansiyal na ginawa sa mga empleyado ng mga empleyado upang hikayatin sila na magboluntaryo para sa mga layoff.

Pagkahiwalay

Ang pagkaliban ay pera at iba pang mga benepisyo na idinisenyo upang matulungan kang gawin ang paglipat sa pagkawala ng trabaho - at, sana, muling pagtatrabaho. Maaaring mag-alok ang isang tagapag-empleyo ng pagkaputol katumbas ng isa o dalawang linggo na bayad para sa bawat taon na nagtrabaho ka roon, o maaaring mag-alok sa iyo ng ilang beses ang iyong taunang suweldo. Depende ito sa employer, iyong trabaho at mga pangyayari. Maaaring kasama rin ang isang pakete sa pagpupuwesto ng mga bagay tulad ng patuloy na saklaw ng segurong pangkalusugan at patuloy na kontribusyon ng kumpanya sa iyong plano sa pensyon. Ang mga kompanya ay maaaring magbigay ng pagkaputol sa mga empleyado anuman ang mga empleyado na nagboluntaryo na umalis o natapos.

Pagbili

Ang isang buyout ay isang alternatibo sa mga tradisyonal na layoffs. Sa pangkaraniwang layoff, ang nagpapatrabaho ay nagpasiya kung sino ang dapat pumunta, at nawawalan ng trabaho ang mga taong iyon. Ang mga Buyout ay nagbibigay sa mga manggagawa ng isang tiyak na halaga ng kontrol sa kung sino ang mananatiling at pupunta. Kadalasan, ang isang tagapag-empleyo ay magpapasiya na kinakailangan ang pagputol ng isang tiyak na bilang ng mga trabaho, sabihin 10. Inilalagay nito ang alok na buyout sa mesa, at ang unang 10 tao na inaalok ang makakuha ng anumang ibinibigay ng kumpanya. Ang isang alok ng pagbili ay palaging kasama ang isang pakete sa pagpupuwesto. Ang pagbili ng pagbili ay maaaring maging walang anuman kundi ang isang pakete sa pagkaputol.

Kundisyon

Ang mga buyout at mga pakete sa pagpihit madalas ay may mga kondisyon. Maaaring kailangang mag-sign ang mga taong may alinman sa isang kasunduan na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatan na maghabla sa kumpanya o nagbabawal sa mga ito sa publiko na pag-usapan ang kanilang trabaho o kanilang pag-alis. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring kahit na humingi ng bar ng isang tao mula sa nagtatrabaho para sa isang katunggali para sa isang oras.