Kung nawala ka sa isang trabaho ikaw ay isang finalist para sa, marahil marinig mo ang mga salitang ito: "Nagpunta kami sa isang taong may higit na karanasan." Ito ay isang parirala na lalo na ang mga aso na mga maagang karera sa trabaho, na hindi makakakuha ng karanasang sasagutin kung hindi sila ay tinanggap at makakakuha ng karanasan. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay kadalasang tama upang ligtas na i-play ito, ngunit ang isang negosyante ay nag-iisip na ito ay nagkakahalaga ng pagsasanib.
Tagapagsalita at consultant na tinatawag na Shane Green kamakailan ang aming kolektibong pagtitiwala sa karanasan na "isang pagkagumon" Forbes. "Makinig, malaki ang karanasan," ang isinulat niya. "Hindi ko binabalewala ang mga benepisyo nito, ngunit nababahala ako kung gaano karaming mga tagapamahala ang pinapawalang-bisa sa lahat ng iba pang mga kadahilanan sa proseso ng pag-hire, lalo na sa mga tungkulin kung saan madaling matuturuan ang kinakailangang kaalaman at kasanayan."
Siya ay hindi mali tungkol sa isang bagay: Ang pag-asa sa karanasan bilang isang nangungunang tagapagpahiwatig ng pagiging angkop sa trabaho ay magpapanatili ng maraming mga parehong tao sa mga posisyon ng kapangyarihan. Alam namin na ang iba't ibang mga lugar ng trabaho ay mas makabagong, mas matatag sa pananalapi, at mas kasiya-siya para sa kanilang mga empleyado. Subalit ang isang bagay bilang pangunahing bilang isang code ng damit ay maaaring panatilihin ang isang opisina sa kanyang mga itinatag na mga pattern, at kahit na bago matugunan ang mga problema tulad ng mga referral o bias.
Sa kabutihang-palad, mayroon tayong pananaliksik na nagpapakita kung paano makakuha ng mas maraming uri ng mga kandidato sa pintuan. Sa sandaling makaakit ka ng mas magkakaibang hires, mas maraming magkakaibang hires ang susundan. Habang ito ay isang dog-eat-dog mundo out doon, mga kumpanya ay hindi dapat pagkakamali karanasan para sa kadalubhasaan. Kung ang sinuman ay maaaring matutong gumawa ng isang trabaho, ito ay nagkakahalaga ng paghahanap kung gaano kahusay ang magagawa nila para sa iyo.