Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Pana-panahong Unemployment at Structural Unemployment?

Kahit na maaari kang magamit upang marinig ang rate ng kawalan ng trabaho tulad ng iniulat ng mga news outlet, ang porsyento na ito ay hindi nagsasabi sa iyo kung ano ang nagiging sanhi ng pagkawala ng trabaho. Ang isang bilang ng mga kadahilanan ay nakakatulong sa kawalan ng pagkawala ng trabaho. Ang istruktura at pana-panahong kawalan ng trabaho ay dalawang uri ng kawalan ng trabaho.

Ang mga taong walang trabaho ay walang kakayahan upang makahanap ng mga bagong trabaho.

Structural Unemployment

Ang struktural na pagkawala ng trabaho ay sanhi kung ang mga kasanayan ng manggagawa ay hindi tumutugma sa mga pangangailangan ng mga tagapag-empleyo. Kadalasan ito ang resulta ng bagong teknolohiya, na nagtatanggal ng pangangailangan para sa mga manggagawa sa mga industriya na nakikitungo sa mga mas lumang teknolohiya. Ang demand para sa mga manggagawa sa isang tiyak na industriya ay maaaring mabawasan para sa iba pang mga kadahilanan. Ang mga taong walang trabaho ay may mga kasanayan na kwalipikado sa kanila para sa halos walang trabaho, at magkakaroon sila ng napakahirap na oras sa paghahanap ng mga trabaho maliban kung nakakakuha sila ng mga bagong kasanayan.

Paglutas ng Structural Unemployment

Maaaring malutas ng mga indibidwal na walang struktura na walang trabaho ang problemang ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga kasanayan sa trabaho na mahanap ng mga employer na kanais-nais. Maaari kang dumalo sa isang bokasyonal na programa o kolehiyo upang matuto ng isang bagong kalakalan o industriya. Maaari mo ring hanapin ang mga tagapag-empleyo na may mga programa sa pagsasanay sa trabaho. Ang ilang mga kompanya ng trak at mga negosyo sa pag-aayos ng appliance, halimbawa, ay nag-aalok ng mga paaralan o mga programa na maghahanda sa iyo upang magtrabaho para sa kanila.

Kahulugan ng Pana-panahong Pagtatrabaho

Hindi tulad ng pagtatrabaho sa pagtatrabaho, ang pana-panahong pagtatrabaho ay hindi sanhi ng mga pagbabago sa teknolohiya at industriya kundi sa pagbabago ng panahon at panahon. Nangyayari ang napapanahong trabaho kapag ang mga manggagawa ay walang trabaho dahil ang mga industriya na kung saan ang kanilang trabaho ay nangangailangan lamang ng ilang empleyado para sa bahagi ng taon.

Pana-panahong Unemployment at ang Rate ng Unemployment

Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang pana-panahong pagtatrabaho ay natural at nangyayari taun-taon, hindi katulad ng pagtatrabaho sa istruktura. Sa maraming kaso, ang mga taong walang trabaho ay pinipili na maging. Halimbawa, ang mga seasonal na walang trabaho account para sa malaking bilang ng mga tinedyer na walang trabaho sa panahon ng taon ng paaralan. Para sa kadahilanang ito, ang BLS ay gumagamit ng isang pamamaraan na tinatawag na pana-panahong pag-aayos sa account para sa normal na seasonal na kawalan ng trabaho kapag ang pag-uunawa ng kabuuang rate ng kawalan ng trabaho. Pinapayagan ng seasonal adjustment ang mga istatistika upang makita kung paano nagbago ang mga rate ng kawalan ng trabaho dahil sa mga kadahilanan maliban sa normal na pana-panahong pagkawala ng trabaho.