Ang Average Pension Income

Ang pagtatasa ng average na kita ng pensyon ay nangangailangan ng pag-unawa sa pagkakaiba sa pagitan ng isang natukoy na plano ng pensiyon ng benepisyo at isang tinukoy na plano ng kontribusyon. Ang mga nagpapatrabaho ay nagbabayad sa mga natukoy na plano ng benepisyo ng manggagawa, habang ang mga manggagawa ay nag-aambag sa kanilang sariling pensiyon sa ilalim ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon Ang ilang mga plano sa pagreretiro ng manggagawa ay gumagamit ng isang kumbinasyon ng parehong kontribyutor ng uri ng employer at empleyado. Ang suweldo ng retirado, edad ng pagreretiro at kasarian ay nag-aambag din sa mga pagkakaiba sa pagbabayad ng pensyon para sa pagreretiro.

Ang pamumuhay ng pensiyon ay nangangailangan ng maingat na pagpaplano sa pananalapi

Pagkakaiba ng Edad at Kasarian

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mas matatandang manggagawa ay may mas mababang pensiyon. Ang mga manggagawa na nagtatrabaho dekada na ang nakalipas ay pinlano para sa pagreretiro gamit ang mga estima sa ekonomya batay sa buhay at isang pamantayan ng pamumuhay mula sa naunang panahon. Ang interes sa mga pondo na nadeposito sa paglipas ng panahon ay nabigo na sumunod sa pagpintog at ang pagtaas ng presyo ng pagkain at kalakal na kinakailangan para sa pang-araw-araw na pamumuhay ay nagbawas ng pagbili ng kapangyarihan ng mga pondo sa pagreretiro. Ang average na taunang kita ng pensyon para sa mga lalaki sa edad na 65 sa taong 2007 ay $ 18,293, ayon sa Employee Benefit Research Institute. Ang mga manggagawang babae ay kadalasang nawalan ng mga kontribusyon sa pagreretiro sa loob ng maraming taon mula sa trabaho sa panahon ng pagbubuntis at pag-aalaga sa mga bata. Ang isang pinaikling karera sa trabaho at mas kaunting bayad ay nangangahulugang isang mas mababang pagbabayad ng pensyon sa pagreretiro. Ang mga kababaihan na mahigit 65 taong gulang ay nakakuha ng isang taunang pensiyon na $ 11,895 noong 2007.

Pagkakaiba ng Kita

Ang mga taong kumikita ng mas mababang kita ay kumita ng mas kaunting kita sa pensyon. Ang mga natukoy na pagbabayad ng pensyon sa benepisyo, na ibinigay ng employer, ay gumagamit ng suweldo ng empleyado bilang batayan para sa mga kontribusyon. Ang mas mababa ang mga kita, mas mababa ang tagapag-empleyo ay nag-aambag sa pagreretiro ng tao. Ang mga tao sa mas mababang trabaho ay may mas kaunting kakayahan na mag-ambag sa mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon. Ang kita para sa mga manggagawang ito ay nagbabayad para sa araw-araw na pamumuhay, edukasyon para sa mga miyembro ng pamilya at para sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga mas mataas na empleyado ay nakakakuha ng mas maraming discretionary income upang mamuhunan sa mga natukoy na kontribyutor sa mga plano sa pagreretiro sa pagreretiro. Ang pangkat ng mga retirado ay karaniwang kumikita ng higit pang kita ng pensyon para gamitin sa pagreretiro. Ang Employee Benefit Research Institute ay nag-ulat lamang ng 27.9 porsiyento ng mga kababaihan at 42.6 porsiyento ng mga lalaki na edad 65 noong 2007 ay nakatanggap ng mga bayad sa pensiyon o annuity.

Pinakamataas na Income Income Earners

Ang mga empleyado ng gobyerno, kabilang ang mga retiradong militar at U.S. Miyembro ng Kongreso, ang nakakuha ng pinakamataas na average na pensiyon sa panahon ng pagreretiro. Ang mga empleyado ng gobyerno ay nag-ambag ng isang malaking halaga ng kita sa panahon ng trabaho upang pondohan ang kita ng pensyon sa katandaan. Halimbawa, ang Sistema ng Pagreretiro ng Mga Pampublikong Paaralan ng Pennsylvania ay nangangailangan ng mga miyembro ng pagtatrabaho na magbigay ng isang average na 7.37 porsiyento ng kanilang buwanang kita sa sistema ng pagreretiro ng estado. Tinatantiya ng mga tagapangasiwa ang halagang natipon mula sa mga manggagawa sa panahon ng taon ng pananalapi ng 2011/12 nag-iisa sa higit sa $ 1 bilyon. Ang gobyerno ng estado ay nag-aambag din ng pera para magamit sa pagbabayad ng pagpopondo dahil mas matagal ang nakatira at ang pagtaas ng average na suweldo ng manggagawa.

Mga Tren sa Pensiyon sa Pagreretiro

Ang pinakamalaking gastos para sa mga kasalukuyang employer ay kinabibilangan ng mga pensiyon at mga bayad sa pagreretiro at mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Ang ulat ng Bureau of Economic Analysis ng U.S. Commerce Department ay nag-ulat ng mga kontribusyon ng mga employer sa mga kawani ng pensiyon at mga pondo ng seguro noong 1946 na nagkaloob ng $ 2.543 bilyon dolyar, isang pagtaas sa mga kabuuan para sa 1929 ng $ 650 milyon lamang. Sinabi ng CNBC noong 2011 na ang tradisyunal na tinukoy na plano ng benepisyo sa pagreretiro ng kumpanya, sa mga employer na nag-aambag ng mga pondo o tumutugma sa mga kontribusyon sa pagreretiro ng empleyado, ay umuuga mula sa lugar ng trabaho.