Ano ang Mga Pagpapawalang Pretax Ibaba ang FICA?

Ang pagbawas sa pretax ay isang benepisyo na inisponsor ng employer na nakakatugon sa mga kinakailangan sa Serbisyo ng Internal Revenue. Ang benepisyo ay nagbibigay ng mga pagkalibre sa buwis na nagpapababa ng mga sahod na maaaring ibuwis ng empleyado. Ang pagbabawas ng pretax ay kadalasang hindi napapailalim sa mga buwis sa Social Security at Medicare, na pinamamahalaan ng Federal Insurance Contributions Act, o FICA.

Ang pagbabawas ng pretax ay kadalasang binubukod mula sa mga buwis ng estado.credit: Curt Ziegler / Hemera / Getty Images

Mga Pagbawas na Exempt Mula sa FICA

Ang mga kwalipikadong benepisyo na ibinibigay sa ilalim ng isang cafeteria o Seksyon 125 plano ay exempt mula sa FICA. Kabilang dito ang mga kontribusyon na ginawa sa isang medikal, dental, pangitain at plano sa seguro sa aksidente at patungo sa isang nababaluktot na paggastos na account, tulad ng dependent care assistance at mga pagrerehistro sa pangangalagang medikal. Ang mga pagbabayad patungo sa mga account sa savings ng kalusugan at seguro sa buhay ng grupo na matagalang $ 50,000 o mas mababa, kasama ang mga kwalipikadong gastusin sa transportasyon at segurong may kapansanan, ay hindi pinahintulutan ng FICA.

Pretax Versus After-Tax Deductions

Kung ang benepisyo ay hindi nakuha mula sa mga buwis sa FICA, binawas ito ng pinagtatrabahuhan mula sa sahod ng empleyado bago pigilan ang mga buwis sa Social Security at Medicare, na binibigyan ang empleyado ng pahinga sa buwis. Kung ang benepisyo ay hindi nakakatugon sa kani-kanilang Kodigo sa Kita ng Panloob ngunit nag-aalok pa rin ito ng tagapag-empleyo, dapat itong ibawas sa batayang post o pagkatapos ng buwis. Sa kasong ito, ang mga sahod ng FICA ay hindi nabawasan, dahil ang employer ay naghihigpit sa mga buwis sa Social Security at Medicare mula sa benepisyo.

Mga Pakinabang na Hindi Ibaba ang Mga Kinita sa FICA

Ang ilang mga benepisyo ay ibinukod mula sa federal income tax ngunit hindi FICA buwis. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagbabawal sa federal income tax mula sa mga kontribusyon ng pretax 401 (k) ng mga empleyado, ngunit ang pag-aplay ng Social Security at Medicare. Ang mga premium para sa pag-aampon ng tulong at seguro sa buhay ng grupo na nasa coverage na higit sa $ 50,000 ay hindi napapailalim sa federal income tax, ngunit ang mga buwis sa FICA ay kinuha. Ang mga buwis sa FICA ay dapat na ibabawas mula sa lahat ng mga benepisyong ibinibigay sa batayang pagkatapos ng buwis, kabilang ang mga plano sa pagreretiro pagkatapos ng buwis tulad ng isang Roth 401 (k).

Ibinukod ang mga sahod Mula sa FICA

Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magtatag ng isang planong responsable sa IRS na may-ari upang mag-alok ng mga hindi maibabalik na gastos sa pagbabayad ng negosyo, na walang bayad mula sa mga buwis sa FICA. Ang isang pangunahing pangangailangan ng plano ay ang pagsasauli ng nagugol ay dapat na isang kailangan at karaniwang gastos sa negosyo. Ang mga pagbabayad para sa mga uniporme, pagkain, panunuluyan, paglalakbay, paglipat o paglipat, mga gamit, paggamit ng sasakyan, cell phone at mga gastos sa home office ay hindi napapailalim sa mga buwis sa FICA kung saklaw sa ilalim ng isang nananagot na plano.

FICA Wages sa isang W-2

Ang mga kahon 3 at 5 ng W-2 ng isang empleyado, ay nagpapakita ng kanyang pinababang sahod ng Social Security at Medicare. Dahil ang mga ito ay mga halaga ng pagbubuwis, hindi ito sumasalamin sa mga pagbabawas ng pretax na exempt mula sa mga buwis sa FICA, tanging ang nabawasan na sahod. Ang mga numerong iyon ay maaaring magkaiba sa halaga sa Kahon 1, na naglalarawan ng mga sahod na napapailalim sa federal income tax. Maaaring mangyari ito kung ang empleyado ay may mga pagbabawas ng pretax na hindi nakuha mula sa federal income tax ngunit hindi binubuwisan mula sa mga buwis sa FICA.