Talaan ng mga Nilalaman:
- Maximum na Oras
- Compensatory Time
- Pinakamataas na Mga Oras na Nakaipon
- Sari-saring Panuntunan para sa Oras na Nagtrabaho
Sa ilalim ng mga regulasyon ng Kagawaran ng Labour ng Estados Unidos, ang walang suweldo na mga empleyado na may suweldo ay may parehong proteksyon sa paytime bilang mga hourly employee. Ang mga exempt na suwelduhang empleyado ay hindi karapat-dapat para sa overtime anuman ang oras na nagtrabaho. Ang mga regulasyon na nauugnay sa isang walang suweldo na suweldo sa empleyado ay lamang ang rate na kung saan ang overtime ay binayaran para sa trabaho na hindi ang maximum na bilang ng oras na maaaring hingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo upang magtrabaho, na kung saan ay ang tanong na nasa kamay.
Maximum na Oras
Ang DOL ay nababahala lalo na sa sahod na binabayaran mo, at sa gayon ay nagreregula kung paano kinakalkula ang iyong bayad kung nagtatrabaho ka ng higit sa 40 oras bawat linggo. Ang walang suweldo na mga manggagawang manggagawang gumawa ng parehong halaga ng pera sa bawat paycheck, maliban kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras, ngunit ang DOL ay hindi nag-uukol sa pinakamaraming bilang ng oras na maaari mong magtrabaho sa anumang linggo ng trabaho. Walang pinakamataas sa ilalim ng mga pederal na batas sa paggawa. Kung ikaw ay napapailalim sa mga probisyon ng overtime, ang tanging pangangailangan ng DOL tungkol sa iyong mga oras ay na binabayaran ka ng isa at kalahating beses ang iyong regular na rate ng suweldo para sa bawat oras na nagtrabaho nang higit sa 40. Ang batas ng estado ay hindi maaaring bawasan ang overtime rate ngunit maaari itong dagdagan. Ang batas ng paggawa ng estado ay maaari lamang magbago ng pederal na batas kung ang batas ng estado ay mas kapaki-pakinabang sa empleyado.
Compensatory Time
Kung ikaw ay isang walang suweldo na suweldo na empleyado at makatanggap ng bayad na oras - time off bilang kapalit ng mga sahod para sa mga oras ng obertaym - ito rin ay kailangang bayaran sa isa at kalahating beses ang iyong regular na rate ng pay. Kahit na walang maximum na bilang ng mga oras na maaari mong magtrabaho sa isang linggo, mayroong isang paghihigpit sa bilang ng mga oras ng pagpupuwesto na maaari mong maipon sa isang taon kung ikaw ay suweldo at karapat-dapat para sa overtime pay. Ang nag-aalok ng bayad na oras bilang kapalit ng overtime ay nalalapat lamang sa mga pampublikong ahensiya sa pamamagitan ng mga kasunduan sa kolektibong kasunduan o mga kasunduan sa mga empleyado na hindi napapailalim sa kolektibong bargaining, kung ang mga kasunduang ito ay ginawa bago ang trabaho na isinasagawa. Walang limitasyon sa bilang ng mga oras na maaari mong magtrabaho, lamang ang bilang ng mga oras na maaaring maipon bilang bayad ng oras.
Pinakamataas na Mga Oras na Nakaipon
Maliban kung ikaw ay nasa kaligtasan ng publiko, ang maximum na bilang ng mga oras na maaari mong maipon sa oras ng pagbayad, bilang isang empleyado na walang suweldo na suweldo, ay 240 oras. Kapag naabot mo na ang talampas na ito, dapat kang mabayaran para sa iyong overtime sa cash compensation. Para sa mga empleyado sa kaligtasan ng publiko, ang pinakamataas na bilang ng mga naipon na oras ng pagbayad ay 480. Ang mga halagang ito ay hindi maaring i-override ng mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo.
Sari-saring Panuntunan para sa Oras na Nagtrabaho
Ayon sa isang pag-aaral ng National Institute ng CDC para sa Occupational Safety and Health sa Long Working Hours, Safety and Health, ang mga Amerikano ay nagtatrabaho nang mas maraming oras kaysa sa anumang industriyalisadong bansa sa mundo. Ang ilang mga industriya ay may pinahihintulutang pederal na pinakamataas na oras ng trabaho para sa mga kadahilanang pangkaligtasan, tulad ng industriya ng transportasyon. Ang mga driver ng trak at mga riles ng tren, halimbawa, ay may pinahihintulutang pederal na oras ng pahinga at ang pinakamataas na bilang ng mga oras na magagawa nila ay kinokontrol ng Kagawaran ng Transportasyon at Pederal na Paaralan ng Railroad, hindi ang Kagawaran ng Paggawa. Kung wala ang mga industriyang ito, ang mga regulasyon na nagbabawal sa sapilitang obertaym o pagdikta ng isang maximum na bilang ng mga oras ng trabaho ay nagmumula sa mga estado. Ayon sa CDC, ang ilang mga estado ay nagpapasa ng mga batas na nagbabawal sa pinakamataas na ipinag-uutos na overtime para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at nililimitahan din ang pinakamataas na oras na maaaring magtrabaho ang isang empleyado bago siya makapili na umuwi dahil sa mga isyu sa produktibo, kalusugan at kaligtasan. Tingnan sa iyong estado upang makita kung ang mga regulasyon ay pinasimulan.