Ang punong tagapagpaganap ng isang kumpanya ay marami sa kanilang mga balikat, kung lahat ay nagtatrabaho sa paraang dapat ito. Ang hirap sa trabaho, mabuting pakiramdam sa negosyo, at masigasig na pagsisikap ay dapat na gantimpalaan nang pantay sa buong kasarian. Ngunit mga kababaihan, itaas ang iyong mga kamay kung narinig mo na ito bago - hindi ito malayo na madaling o maliwanag.
Ang mga mananaliksik sa University of Alabama ay nag-publish lamang ng isang dispiriting pag-aaral na naghahanap sa mga rate ng pagpapaputok sa mga CEO. Kahit na sa buong mundo, ang mga kababaihan ay bumubuo lamang ng 10 porsiyento ng mga CEO, ang mga babaeng CEO ay 45 porsiyento na mas malamang na maalis sa kanilang posisyon. Ang pagpapabuti ng pagganap ay hindi pinangangalagaan ang mga babaeng CEO tulad ng kanilang mga kasamahan sa lalaki.
Ang mga kababaihan ay nakaharap sa isang pataas na umakyat sa mga corporate na kapaligiran mula sa get-go, at mas masahol pa, walang sinuman ang gustong sabihin ang katotohanan tungkol dito. Ang tinaguriang salamin na kisame ay hindi lamang humawak ng kababaihan sa lugar ng trabaho; ito ay mapanira para sa lahat. Bukod dito, ang ilang kababaihan na gumagawa nito sa tuktok ay maaaring makipagtalo sa iba pang mga kultural na mga bagay. Ang isa sa mga pinaka-kapansin-pansin ay ang glass cliff phenomenon. Sa sitwasyong ito, ang mga babae ay mas malamang na maabot ang pinakamataas na bahagi ng isang kumpanya lamang kapag ito ay sa pinaka-walang katiyakan. Kung gayon, ang mga babae ay mas malamang na tumagal ng pagkahulog kapag ang mga salik na hindi nila kontrolin at mula sa bago ang kanilang tip sa isang negosyo sa gilid.
"Ang pagpapauwi sa CEO ay karaniwang itinuturing na katibayan ng mahusay na pamamahala ng korporasyon, dahil nagpapahiwatig na ang board ay sineseryoso ang pagsubaybay sa papel," isulat ang mga mananaliksik ng UA sa isang pahayag. "Gayunman, ang aming pananaliksik ay nagpapakita na hindi nakikita, ngunit malubhang, biases sa gender kung paano sinusuri ng board ang mga CEO at ang desisyon nito na panatilihin o sunugin ang mga partikular na CEO."