Laging maganda kapag kinumpirma ng peer review kung ano ang alam mo nang lahat, lalo na kapag tila halata. Ayon sa pananaliksik na inilathala nang mas maaga sa taong ito, ang pagkakaiba-iba ng opisina ay may kaugnayan sa mas mataas na pagbabago at kita. Sa katunayan, ang mga may-akda ng papel ay nagsabi na pinatunayan nila ang dahilan, at na ito ay nalalapat sa lahat ng uri ng sektor.
Ang mga mananaliksik sa North Carolina State University, sa pakikipagtulungan sa Portland State University, ay natagpuan na ang mga kumpanya na aktibong hinahangad ang mga empleyado sa buong spectrums ng lahi, kasarian, at sekswal na oryentasyon "ay mas makabagong at naglabas ng mas maraming mga produkto," ayon sa FastCompany. Hindi lamang iyon, ngunit ang mga magkakaibang kumpanya ay din na nadagdagan ang moral na empleyado at pagpapanatili, at tended upang mas mahusay na mabuhay sa mas malaking pinansiyal na downturns, tulad ng sa 2008.
Intuitively, makatuwiran na ang mga empleyado mula sa isang mas malawak na hanay ng mga karanasan at mga background ay nag-aalok ng mga negosyo na mas kagiliw-giliw na mga problema sa paglutas ng mga kakayahan. Ngunit sadya o hindi, ang pagkuha ng mga tagapamahala at mga kumpanya ay nagtatapon ng maraming hadlang sa magkakaibang mga aplikante. Kahit na ang referral system mismo ay maaaring makagawa ng sarili sa isang tiyak na monoculture sa loob ng isang kumpanya. Sa kabutihang-palad, ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay may maraming kaluwagan para sa pagpapabuti ng kanilang mga prospect. Ang pagbibigay-pansin lamang sa mga salita ng isang pag-post ng trabaho ay maaaring magbukas at magpantay ng mga ratios ng kasarian sa mga aplikante na pool, halimbawa.
Sa kabila ng matibay na katibayan na pabor sa pagkuha ng magkakaibang empleyado, dapat na maunawaan ng mga kumpanya na ang pagbabago (at pagbabago, at mga kita) ay hindi sasaktan sa magdamag. Ang mga negosyo ay dapat ding magtrabaho upang gawing ligtas ang kanilang sarili para sa kanilang mga empleyado, na hindi dapat ipaalam. Ngunit kung ang iyong lugar ng trabaho ay nakasalalay sa pagiging makabago para sa mga kita nito, ang pag-aaral na ito ay higit na dahilan upang hikayatin ang pamamahala na makasakay.