Talaan ng mga Nilalaman:
Ang parehong Pondo ng Provident ng Empleyado, na nagsimula noong 1951, at ang Central Provident Fund, na itinatag noong Hulyo 1, 1955, ay nagbibigay ng mga pondo sa pagreretiro para sa mga suweldo na manggagawa sa karagdagan sa tulong sa mga gastos sa pabahay at medikal. Ang EPF ay idinisenyo para sa mga salaried na tao ng Malaysia at India, habang ang CPF plan ay para sa mga manggagawa sa Singapore. May mga pagkakaiba sa mga halaga ng kontribusyon, at kung magkano at kung ang pera ay maaaring maibalik.
Mga Pagkakaiba ng EPF at CPF
Ang isang empleyado na nakikilahok sa programa ng EPF ay may opsyon na mag-ambag ng 12 porsiyento o higit pa sa kanyang suweldo habang ang kontribusyon ng employer ay nakatakda sa 12 porsiyento, hanggang sa 2015. Sa programang CPF, ang isang manggagawa ay nag-aambag ng isang nakapirming 20 porsiyento ng kanyang suweldo at Maaaring mag-iba ang halaga ng tagapag-empleyo, simula sa 15.5 porsiyento sa 2013. Sa ilalim ng mga patakaran ng programa ng EPF, maaaring i-withdraw ng empleyado ang ilan sa kanyang mga kontribusyon sa edad na 50, ngunit dapat siyang umalis ng hindi bababa sa 40 porsiyento ng kabuuang pondo hanggang sa petsa ng kanyang pagreretiro. Ito ay naiiba sa programa ng CPF, kung saan ang kontribyutor sa taong 2013 ay kinakailangan na magkaroon ng hindi bababa sa S $ 117,000 sa account bago ang anumang withdrawals ay maaaring gawin. Ang mga pondo ng programa ng EPF ay namuhunan sa isang variable ng mga pinansiyal na sasakyan habang ang mga pondo ng programa ng CPF ay namuhunan lamang sa mga bono ng gobyerno.