Narito ang isang sitwasyon na maaaring pamilyar ka sa: Nagtatrabaho ka sa parehong lugar ng higit sa isang taon. Gusto mo ng trabaho, mayroon kang magandang boss, mabuting katrabaho, at suweldo … mabuti, ang suweldo ay maaaring maging mas mahusay. Ito ay hindi na hindi mo maaaring gawin ang iyong upa at mabuhay nang kumportable, o na ikaw ay ganap na nababato sa trabaho. Mas gusto mo, nakukuha mo ang higit pang trabaho at itinatag mo ang iyong sarili sa iyong kasalukuyang opisina. At marahil, ang isang recruiter ay umabot na sa iyo, o sumubaybay ka sa pagbubukas ng trabaho sa isang lugar na mag-aalok sa iyo ng mga katulad na responsibilidad na may pareho o mas maraming suweldo. Sa tingin mo, well, walang pinsala sa pagpunta sa para sa isang pakikipanayam - at pagkatapos ay makakakuha ka ng isang alok sa talahanayan.
Kung pamilyar na ang sitwasyong ito, dahil marami sa atin ang nasa eksaktong sitwasyon. Hindi ka talaga nalulungkot sa sitwasyon ng iyong trabaho, at kung bubukas ang ibang pinto, ano ang hihinto sa iyo mula sa jumping ship? Ngunit ano kung maaari mong kahit papaano ay ang pinakamahusay na ng parehong mundo - ang parehong komunidad at pamumuno papel sa iyong kasalukuyang lugar, plus potensyal na ang pay bump na mangyayari kung tinanggap mo na ang ibang alok? Dito nakarating tayo sa masarap na sayaw ng pag-uusap sa pagbaybay kumpara sa nakikipagkumpitensya na mga alok.
Ang isa sa aking mga paboritong piraso ng pagsulat na may kaugnayan sa pera ay ang treatise ni Nicole Cliffe kung paano makipag-ayos ng posibleng pinakamahusay na pakikitungo para sa isang kotse nang hindi nakikipag-usap sa isang tao. Habang sa kaso ng pakikipag-ayos ng isang pagtaas ng suweldo, halos kailangan mong matugunan ang iyong manager / boss / HR na tao, sa personal, dapat ding mag-apply ang parehong mentalidad. Sa pamamagitan ng pagtalaga sa iyong sarili na nagkakahalaga sa pamamagitan ng isang alok sa labas, awtomatiko kang may isang figure na maaari mong dalhin sa kapag tinatalakay ang isang taasan. Matapos ang lahat, ito ang numero ng isang tanong na mayroon kami lahat kapag sinimulan namin ang pag-iisip tungkol sa pagbabago ng aming mga suweldo - ano ang gagawin namin nararapat ? Ito ay isang mapanlinlang na tanong, at ang isang nag-aalok ng isang trabaho ay dapat na intrinsically answer. Kung ang iyong negosyador ay agad na hinahamon ang katotohanan na maaari kang maghanap ng ibang trabaho, sa lahat ng katapatan, na maaaring isang senyas na ang alok ay hindi maaaring lumabas sa isang mas mahusay na oras. Ngunit ang mga pagkakataon ay, kukuha sila ng impormasyong iyan lamang bilang katotohanan.
Sa pamamagitan ng alok sa kamay, pumasok sa mga negosasyon na may matatag na pag-unawa sa kung ito ay seryoso o hindi. Kahit na talagang mahigpit na nais mong makipag-ayos ng isang pagtaas, dapat mo pa ring maging handa upang harapin ang katunayan na ang isang pagtaas ay hindi isang garantiya, kahit na ang halaga ng iyong mga kapantay at mga superyor, kahit na tinitiyak sa iyo ng tagapangasiwa na "talagang nais posible. " Marahil ang kuwalipikasyon sa pananalapi na ito ay masikip, marahil may mga pag-iling na nangyayari sa iyong departamento, o sa iyong kasalukuyang antas ng empleyado. Maraming dahilan ang maaari mong ibigay para sa hindi pagtanggap ng isang pagtaas, at kung ang isang pagtaas ay ang lahat ng gusto mo, may mga katulad na maraming mga dahilan na dapat kang maging mas mahiyain kung sa o hindi mo talagang nais na manatili. Hindi ito dapat sabihin na dapat mong "lokohin" ang iyong kapwa negosyante sa pag-iisip na ikaw ay nasa kalagitnaan ng pinto, ngunit dapat mong malaman ang iyong damdamin tungkol sa pagtaas ng sahod. Hindi mo nais na magkaroon ng pangalawang mga pagdududa tungkol sa iyong desisyon, anuman ang iyong desisyon, kapag nasa kalagitnaan ka ng isang negosasyon.
Narito ang ilang mga halimbawa ng wika na gagamitin kapag nakikipagkita sa HR upang talakayin ang bagay na ito:
"Nasisiyahan ako dito, ngunit natutuwa ko ang iba pang mga alok na may mas mataas na suweldo."
"Masigasig ako na kumuha ng higit na responsibilidad at makakakuha ng higit pa; isa pang kumpanya ang nag-alok sa akin kapwa."
"Ang pananatili sa kumpanyang ito ay ang aking unang pagpipilian, ngunit ako ay inalok ng isang malaking pagtaas ng sahod / perks / anuman."
Ang ideya ay upang purihin ang iyong kasalukuyang boss at sitwasyon, elegantly banggitin ang nakikipagkumpitensya alok, palakasin ang iyong pagnanais na manatili sa kumpanya, at pagkatapos ay iwanan ang desisyon sa kanila.
At siyempre, kung ang pagtaas ay hindi mangyayari sa oras na iyon, huwag ibuhos ang pagbabanta ng pag-alis upang subukan at pabilisin ang pagtaas. Katulad nito, huwag panatilihin ang lugar na nagawa ang nag-aalok sa unang lugar na naghihintay ng masyadong mahaba. Bahagi ng ito ay isang kagalang-galang na bagay; ang hiring na proseso ay maaaring maging mahirap, at walang sinuman, kasama mo, ay dapat na pag-aaksaya ng oras na iyon. Ngunit babalik sa naunang punto, kung ang pera lamang ay ang pinakamahalagang bagay sa iyo, na nagpapahiwatig ka sa isang partikular na linya ng pag-iisip at pagkilos. Kung hindi ito, at para sa karamihan ng mga tao, hindi ito, haharapin mo ang proseso ng pag-aareglo na may higit pang likas na kakayahang umangkop. Ang lansihin ay sa pagtatatag at pagpapanatili sa hangganan na itinakda mo para sa iyong sarili: Nagpapatuloy ba ako o umalis? Ano ang halaga ko, pareho sa pera na aking ginagawa at ang pera na inaalok ko, at sa sarili ko? Ang pagkuha ng isang alok sa trabaho ay nagpapatunay sa ilan sa mga bagay na iyon - ngunit ang iba, ang pag-uusap na mayroon ka sa iyong sarili at sa iyong negosyador, ay nakasalalay sa iyo.
Good luck!