Ito ay karaniwang tumatagal ng ilang mga ginagamit upang, alam ang suweldo ikaw ay kumikita sa trabaho at makita kung magkano ang iyong dalhin sa bahay ng dalawang beses sa isang linggo. Ang pagkakamali na iyon ay kumukuha ng maraming timbang para sa iyo, sa anyo ng mga benepisyo at pagbabawas. Sa kasamaang palad, ito ay nagsisimula upang humingi ng higit pa mula sa iyo masyadong.
Ang di-nagtutubong Kaiser Family Foundation ay inilabas lamang ang pananaliksik na nagpapakita na ang mga premium ng seguro sa kalusugan ay lumalaki nang walong beses nang mas mabilis kaysa sa sahod sa Estados Unidos. Ito ay nagsisimula sa lahat ng mga uri ng istatistika ng pagsisiyasat tungkol sa agwat sa kayamanan at hindi pagkakapantay-pantay: Ang mga premium para sa mga plano sa kalusugan ng pamilya na inisponsor ng mga manggagawa ay nagkakahalaga ng halos $ 20,000, isang pagtaas ng 5 porsiyento sa nakaraang taon lamang; para sa mga indibidwal, ito ay nawala hanggang 3 porsiyento sa halos $ 7,000. Kahit scarier, ang mga premium ng seguro ay bumagsak ng 55 porsiyento sa nakalipas na dekada, malayo sa pagtaas ng mga pagtaas sa sahod at implasyon. Hindi pa ito binibilang ang mga planong mataas ang kakaltas at sobrang pagkarga.
Ang paglaganap ng mga benepisyo ay talagang isang dahilan kung bakit ang sahod ay tila hindi upang umandar sa maraming mga propesyon. Ang mga CEO ay may posibilidad na sundin ang isang bagay na tinatawag na patakaran sa pagkilos kapag tinutukoy ang mga suweldo ng empleyado: Ang mga manggagawa ay nag-aasikaso lamang ng isang-ikatlo ng halaga na kanilang dadalhin sa isang kumpanya, upang maging kapaki-pakinabang ang kumpanya. Sa pagitan ng ito at ang nagbabagang pagbabanta ng medikal na utang at pagkabangkarote, ang mga manggagawa ay tila nahuli sa pagitan ng isang bato at isang mahirap na lugar pagdating sa pangangalagang pangkalusugan.
Ang ilan sa mga pinaka agresibong negosyante ng Amerika ay naghahanap ng mga paraan upang makagambala sa industriya ng seguro sa kalusugan. Hanggang sa panahong iyon, siguraduhing makuha mo ang lahat ng impormasyong maaari mo tungkol sa iyong mga benepisyo sa kalusugan sa lugar ng trabaho - ang tanging bagay na mas mahal kaysa sa pagbayad ay paglaktaw.