Mga Batas sa Pag-garantiya ng Sahod sa Wisconsin

Ang isang pinagkakautangan na nanalo ng paghatol ng korte para sa isang utang sa Wisconsin ay maaaring humiling ng garnishment ng sahod ng may utang. Ang batas ng Wisconsin ay nagtatakda ng mga tiyak na pamamaraan na dapat sundin ng mga nagpapautang at maglalagay ng limitasyon sa halaga na maaaring garnished. Maaaring iapela ng may utang ang garnishment at maaari ring mapangalagaan ang kanyang mga pondo kung kwalipikado siya. At saka, Ang batas ng estado ay nagtatakda ng isang tagapag-empleyo mula sa paghihiganti, kabilang ang pagwawakas, ng isang empleyado na ang mga sahod ay napapailalim sa garnishment.

Ang mga empleyado, ngunit hindi mga tagapag-empleyo, ay maaaring mag-aapela ng mga nota sa garnishment.credit: Rostislav_Sedlacek / iStock / Getty Images

Pamamaraan ng Pagpapagaling

Sa isang pagtatangka na mangolekta ng utang, ang unang pinagkakautangan ay dapat pumunta sa korte para sa isang paghatol na nagpapatunay na utang ang utang. Kung matagumpay ang pinagkakautangan, hinahayaan ng paghatol na ito na ituloy ang mga levies ng bangko at magharap ng mga lien laban sa ari-arian ng may utang. Upang palamutihan ang sahod, ang isang pinagkakautangan ay dapat humiling mula sa korte ng isang tawag ng garnisya. Pagkatapos ay pinaglilingkuran ng pinagkakautangan ang dokumento sa parehong may utang at tagapag-empleyo ng may utang. Sa sandaling ang paunawa ay nagsilbi, ang may utang ay may 20 araw upang magharap ng apela.

Mga Limitasyon sa Halaga ng Garnishment

Pinahihintulutan ng Wisconsin ang maximum na garnishment ng 20 porsiyento ng mga kinita sa kita ng may utang - tinukoy bilang gross na kita ng mas mababa ang mga buwis sa pederal, estado at Social Security - o ang halaga kung saan ang sahod ay lumampas ng 30 beses ang pederal na minimum na sahod, alinman ang mas mababa. Ang batas ng estado ay hindi karaniwang nagpapahintulot sa higit sa isang pinagkakautangan na palamuti ang isang may utang sa isang pagkakataon. Ngunit kung ang isang ahensya ng suporta sa suporta ng bata ay may pag-iimbak ng kita, ang pinagsamang suporta at garnishment ng bata ay hindi maaaring lumagpas sa 25 porsiyento ng netong kita ng may utang.

Mga Pagkukulang para sa mga Manggagawang Mababang Kita

Pinapayagan ng estado ang isang exemption mula sa garnishment para sa mga manggagawa sa pederal na antas ng kahirapan. Kung ang pagkagising ay nagpapababa ng kabuuang kita ng sambahayan sa ibaba ng hangganan na ito, ang debtor ay hindi nakapagsasama sa pagkakaroon ng kanyang sahod na garnished. Gayunpaman, upang maitaguyod ang pagtatanggol na ito, ang may utang ay dapat maghain ng isang sagot at isang papel ng pananalapi sa korte. Kung ang natanggap ay may natanggap na mga benepisyo na nasubok, tulad ng Supplemental Security Income, mga benepisyo ng SNAP o iba pang mga anyo ng tulong pampubliko sa anumang oras sa loob ng anim na buwan bago ang abiso ng pagtaas ng garnishment, siya ay hindi malilipat sa garnishment.

Administrative Garnishments sa Wisconsin

Hindi lahat ng mga nagpapautang ay dapat makakuha ng paghatol sa korte ng Wisconsin upang simulan ang pagsamsam ng mga pondo sa pamamagitan ng garnishment. Pinapayagan ng Wisconsin ang administrative garnishment ng past-due child support na walang paghatol o utos ng korte. Bilang karagdagan, ang pederal na pamahalaan ay maaaring mangolekta ng mga buwis sa pabalik at hindi magbayad ng mga pautang sa mag-aaral sa pamamagitan ng mga pamamaraan sa pamamahala ng garnishment. Ang mga koleksyon na ito ay may sariling mga limitasyon, na itinakda ng pederal na batas. Ang isang may utang na nakaharap sa administrative garnishment ay maaaring humiling ng isang pagdinig at makiusap sa kahirapan sa pananalapi upang huminto ang garnishment. Pinahihintulutan ng mga patakaran ng IRS ang ahensyang iyon na magpataw ng sahod, ngunit dapat bigyan ang oras ng may utang na mag-apila sa levy o sumang-ayon sa isang plano sa pag-install upang gumawa ng regular na mga buwanang pagbabayad.