Ang isang bit ng pop psychology ay madalas na lumalabas sa mga pag-uusap tungkol sa kasarian at sa lugar ng trabaho: Ang mga babae ay hindi mag-aplay para sa isang trabaho maliban kung matugunan nila ang bawat nakalistang pangangailangan, ngunit ang mga lalaki ay naglalagay ng kanilang sarili doon kung nakakatugon lamang sila ng 60 porsiyento. Ang tunay na kuwento ay isang maliit na mas kumplikado kaysa sa na, ngunit ito ay totoo na ang mga kababaihan at mga lalaki ay nagtataglay ng kanilang sarili sa iba't ibang mga pamantayan pagdating sa pangangaso ng trabaho.
Tinutukoy ng isang bagong pag-aaral ang isa sa mga paraan kung saan ang isang ad ng trabaho ay maaaring hindi makahikayat ng mga babaeng aplikante. Tinitingnan ng Belgian na mga mananaliksik ang higit sa 400 mga naghahanap ng trabaho at natagpuan na ang mga listahan ng posisyon na tumutuon sa isang likas na katangian, sa halip na isang aksyon, ay may posibilidad na patayin ang mga kababaihan. Ang isang halimbawa na kanilang ibinigay ay ang pagkakaiba sa pagitan ng "Palagi kang nananatiling kalmado sa ilalim ng presyon," na naglalarawan ng isang bagay na magagawa ng isang tao, at "Ikaw ay kalmado / hindi nerbiyos," na hindi parang isang bagay na maaaring baguhin ng isang tao. Hindi lamang iyon, ngunit ang huli ay nararamdaman ng isang estereotipo ng isang babae, na maaaring maging sanhi ng tanggapan ng aplikante na tanggihan ang posisyon o tanggihan ang sarili.
Pinatutunayan lamang nito kung paano dapat isiping mabuti at lubusan ng mga kumpanya sa pamamagitan ng kanilang mga pag-post ng trabaho. Iyon ay sinabi, kung nakikilala mo ang iyong sariling negatibong reaksyon sa itaas, panatilihin ang isang bagay sa isip: Ang mga patakaran ay fungible pagdating sa pagkuha. Kadalasan ang HR department ay kumakumbaba o nakakapagtataka katulad ng kung ano ang gusto sa isang kumpanya o organisasyon mula sa isang empleyado. Hayaan ang iyong sarili harapin ang iyong imposter syndrome. Sa wakas, itakwil ang iyong aplikasyon sa problema ng tagapag-empleyo. Bigyan mo sila ng pagkakataong makita kung gaano ka kagaling - maaari kang lumayo mula sa proseso na nagulat ka.