Ang Mga Karaniwang Pensiyon ng Pensiyon

Ang mga benepisyo ng pensiyon ay tinutukoy ng isa sa dalawang paraan. Ang iyong average na pensyon benepisyo ay nakasalalay sa lahat sa mga pagpapalagay ng iyong tagapag-empleyo at ay tinutukoy ng isang pagkalkula na ginagawa niya tungkol sa iyong kita, taon o serbisyo, at iba pang mga kadahilanan. Ngunit, nakakatulong pa rin na malaman kung ano ang maaaring makaapekto sa iyong average na mga benepisyo sa pensiyon.

Unawain kung ano ang nakakaapekto sa iyong average na mga benepisyo sa pensiyon.

Defined-Contribution Plan

Ang isang tinukoy na plano sa kontribusyon ay may isang hanay ng halaga ng kontribusyon at walang garantisadong kita sa pagreretiro. Halimbawa, ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aambag ng $ 350 kada buwan sa iyong pensiyon. Ang halagang ito ay kumakatawan sa nakapirming kontribusyon at sa pangkalahatan ay hindi nagbabago sa iyong nagtatrabaho na buhay. Sa sitwasyong ito, ang iyong average na pensyon benepisyo ay natutukoy sa pamamagitan ng mga nakapailalim na pamumuhunan. Halimbawa, kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-iimbak ng mga nalikom sa mga pondo ng magkaparehong halaga, ang iyong average na return on investment ay sumasalamin sa average na pagbalik ng klase ng mutual funds.

Planong Tinukoy-Benefit

Ipinapangako sa iyo ng isang tinukoy na plano ng benepisyo ang isang partikular na halaga ng pera sa panahon ng iyong pagreretiro. Ang halagang ito ay ibinibigay sa iyo pagkatapos ng tatlong taon ng serbisyo at hindi maaaring alisin. Ang benepisyo ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula na ginawa ng employer. Halimbawa, maaaring matukoy ng tagapag-empleyo na makakatanggap ka ng $ 45,000 bawat taon ng kita ng pagreretiro hanggang sa ikaw ay maging 90 taong gulang kung saan titigil ang mga benepisyo ng pensiyon. Kung ang mga nakapalibot na pamumuhunan ay hindi makapag-suporta sa natukoy na benepisyo, dapat bayaran ng tagapag-empleyo para sa benepisyo mula sa kita ng kumpanya.

Pagpapautang ng Sasakyan

Ang mga employer ay kadalasang gumagamit ng kontrata sa seguro sa buhay o annuity upang ibigay ang kita ng pensyon dahil sa mga garantiya na matatagpuan sa parehong uri ng kontrata. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay malayang gumamit ng mutual funds, stock ng kumpanya, mga bono, o iba pang mga pamumuhunan upang ma-secure ang mga nalikom ng pensiyon.