Mga dahilan para sa Pagtanggi ng Unemployment sa Texas

Ang Texas Unemployment Compensation Act ay nagpapahiwatig ng mga patakaran at regulasyon ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Texas. Upang makatanggap ng mga benepisyo, ang isang manggagawa - na nakakaranas ng kawalan ng trabaho sa walang kasalanan ng kanyang sarili - ay dapat matugunan ang mga kwalipikasyon at mga kinakailangan sa tatlong lugar: nakaraang sahod, petsa ng huling pagtatapos ng trabaho at patuloy na kakayahang magamit para sa trabaho at pag-unlad sa paghahanap. Kung ang manggagawa ay nabigo upang matugunan ang alinman sa mga ito, ang pagtanggi ng seguro sa kawalan ng trabaho ay maaaring mangyari.

Absences and Tardiness

Kung nilalabag mo ang mga patakaran o kawalan ng iyong mga dating patakaran ng iyong dating tagapag-empleyo at binigyan ka ng babala tungkol sa mga paglabag at ang mga kahihinatnan ng iyong mga aksyon bago ikaw ay pinaputok, ang kawalan ng trabaho ay maaaring tanggihan sa iyo. Hangga't maaaring mapatunayan ng tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng dokumentasyon, na nilabag mo ang mga pamamaraan sa lugar ng trabaho para sa mga isyung ito, ikaw ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo.

Nakakaantalang Pag-uugali

Kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpatunay sa pamamagitan ng dokumentasyon na iyong ginigipit sa kanya, sa iba pang mga empleyado o mga mamimili, maaaring tanggihan ang kawalan ng trabaho. Gayundin, kung ikaw ay nakikibahagi sa pangalan-pagtawag o iba pang mga disruptive na pag-uugali at maaaring patunayan ito ng iyong tagapag-empleyo, maaari mong tanggihan ang seguro sa kawalan ng trabaho.

Iba Pang Maling Pag-uugali

Ang sinasadyang paglabag sa mga panuntunan sa lugar ng trabaho, nakakapinsala sa ari-arian o nakakapahamak sa kaligtasan ng iba ay maaaring magresulta sa pagtanggi ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang pagtanggi na gawin ang iyong trabaho sa abot ng iyong kakayahan ay maaari ring magresulta sa pagtanggi. Sa ilang mga pagkakataon, ang paglabag sa batas at ilang mga kriminal na convictions ay maaaring makaapekto sa iyong pagiging karapat-dapat. Muli, ang tagapag-empleyo ay dapat patunayan na ang mga insidente na ito ay naganap.

Boluntaryong huminto

Sa karamihan ng mga sitwasyon, kung kusang-loob kang umalis sa iyong trabaho, hindi ka karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho maliban kung nagbibigay ka ng patunay na ang iyong desisyon ay batay sa mga medikal o personal na mga kaugnay na trabaho na hindi mo malutas. Halimbawa, kung sasabihin sa iyo ng iyong manggagamot na dapat kang tumigil sa pagtatrabaho dahil sa kondisyon ng kalusugan, maaaring matulungan ka ng tala ng doktor na maging kuwalipikado para sa mga benepisyo. Kung maaari mong patunayan na ikaw ay nagtatrabaho sa isang hindi ligtas na kapaligiran, maaari kang maging karapat-dapat. Kung kailangan mong lumipat sa ibang lugar dahil sa trabaho ng iyong asawa, maaaring mabigyan ng mga benepisyo, bagaman maaaring mabawasan ang mga ito. O, kung ikaw ay na-stalked o inabuso at maaari mong patunayan ito sa pamamagitan ng pulisya o medikal na mga ulat, maaari mong matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.

Naghahanap ng Trabaho

Kung hindi ka aktibong maghanap ng full-time na trabaho, maaari kang tanggihan. Sa ilang mga pagkakataon, ang Texas Workforce Commission ay maaaring magbigay sa iyo ng isang exemption mula sa kinakailangan na ito. Kung hindi ka makakapagtrabaho sa pisikal, walang mga benepisyo ang ibibigay. Kung hindi ka magrehistro sa site ng paghahanap sa trabaho sa "Work in Texas" ng Komisyon sa Trabaho sa Texas at maghanap ng mga trabaho, ang mga benepisyo ay hindi ipagkakaloob. Kung hindi mo magagamit ang iyong sarili para sa trabaho at tanggapin ang trabaho, maaaring tanggihan ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Katunayan ng sahod

Hindi mo matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat wala kang patunay ng sahod para sa dalawa sa huling apat na quarters ng huling 12 buwan sa pag-aaplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Bilang karagdagan, ang kabuuang sahod sa nakaraang 12 buwan ay dapat na katumbas ng hindi bababa sa 37 beses na ang halaga ng lingguhang benepisyo ay karapat-dapat. Gayundin, dapat na nakakuha ka ng hindi bababa sa anim na beses sa iyong bagong lingguhang halaga ng benepisyo mula sa pinakahuling pag-claim ng naunang trabaho.