Mga Pensiyon & Kawalan ng Trabaho sa Illinois

Sa Illinois, ang mga walang trabaho na mga manggagawa at mga nagtatrabahong nabawasang oras ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng Kagawaran ng Seguridad sa Pagtatrabaho. Ang mga karapat-dapat na manggagawa ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo para sa hanggang 26 na linggo nang walang mga federal extension. Pagkatapos maghatid ng isang isang linggo na hindi bayad na panahon ng paghihintay, ang departamento ay magpapadala ng mga lingguhang benepisyo sa mga karapat-dapat na claimant. Ang batas ng Illinois ay nangangailangan ng departamento upang mabawasan ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa mga claimant na tumatanggap ng pensiyon o anumang iba pang uri ng pay pagreretiro.

Pagiging karapat-dapat

Ang Illinois Unemployment Insurance Act ay nagtatatag ng mga tuntunin ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang Kagawaran ng Seguridad sa Pagtatrabaho ay nangangasiwa sa Illinois Unemployment Insurance Act at nangangailangan ng mga claimant na matugunan ang mga tuntunin ng pagiging karapat-dapat ng pera at di-pera. Bilang karagdagan sa pag-aatas ng isang sapat na halaga ng sahod na nakuha sa panahon ng panahon ng pagtatrabaho, ang Batas sa Unemployment Insurance ay naglilimita ng mga benepisyo sa mga claimant na walang trabaho sa walang kasalanan ng kanilang sariling, hanapin ang magagamit na trabaho at magagamit upang tanggapin ang angkop na trabaho alinsunod sa kanilang pagsasanay.

Mga Determinasyon ng Mga Benepisyo

Kung tinukoy ng Kagawaran ng Seguridad sa Kagawaran ang isang claimant ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo, ang Illinois Unemployment Insurance Act ay nangangailangan ng departamento upang isaalang-alang ang anumang ibang magagamit na kita na natatanggap ng isang naghahabol. Para sa bayad sa pagreretiro ng Social Security o mga pagbabayad ng pensyon, maaaring bawasan ng departamento ang lingguhang benepisyo ng mga claimant sa pamamagitan ng kalahati.

Kung ang tumatangkilik ay tumatanggap ng pensiyon sa pagreretiro mula sa isang tagapag-empleyo na nagbabayad ng buong kontribusyon nang hindi nangangailangan siya na magbigay ng kontribusyon sa plano, ang batas Illinois ay nangangailangan ng departamento upang mabawasan ang mga benepisyo sa pamamagitan ng kalahati. Bukod pa rito, upang mabawas mula sa mga benepisyo, ang naghahabol ay dapat makatanggap ng mga pagbabayad ng pensyon mula sa isang tagapag-empleyo sa panahon ng base. Sa madaling salita, kung ang pagiging karapat-dapat ng pera sa claimant ay batay sa kasaysayan ng pasahod mula sa tagapag-empleyo na nagpopondo sa plano ng pensiyon, babawasan ng departamento ang mga benepisyo.

Reduction Formula

Ang batas ng Illinois ay binabawasan ang mga benepisyo gamit ang isang formulaic pagkalkula kung saan ang buwanang bayad sa pensyon ay hinati ng 30 at pinarami ng 7. Kung ang isang tagapag-empleyo sa panahon ng base ay nag-ambag sa plano, ang lingguhang kabuuan ay higit na hinati ng kalahati. Ang nagreresultang kabuuan ay ang halaga ng lingguhang benepisyo ng naghahabol. Gayunpaman, kung ang pensyon ay binabayaran mula sa isang employer sa labas ng base period ng trabaho (apat sa limang quarters sa kalendaryo bago mag-file para sa kawalan ng trabaho), hindi babawasan ng departamento ang lingguhang pagbabayad ng isang claimant.

Mga Limitasyon

Kung ang isang empleyado ay humihinto nang walang mabuting dahilan at tumatanggap ng mga paunang benepisyong pensiyon bago maabot ang edad ng pagreretiro, gaya ng itinatag ng mga patakaran ng programa ng kontribusyon ng pensiyon, maaaring tanggihan ng departamento ang mga benepisyo, dahil ang boluntaryong pagbibitiw na walang mabuting dahilan ay batayan para sa pagtanggi. Sa katulad na paraan, ang isang empleyado na huminto matapos maabot ang edad ng pagreretiro ay dapat na natapos dahil sa kakulangan ng trabaho o boluntaryong nagbitiw sa magandang dahilan. Ang pagreretiro sa pangkalahatan ay hindi itinuturing na wastong dahilan upang wakasan ang trabaho. Gayunpaman, ang isang empleyado na nagtapos sa trabaho batay sa diskriminasyon sa edad na lumalabag sa estado at pederal na anti-diskriminasyon sa mga batas sa pagtatrabaho, magiging karapat-dapat siya para sa mga benepisyo. Dapat siyang maghanap ng trabaho at makisali sa isang aktibong paghahanap sa trabaho habang tumatanggap siya ng mga lingguhang benepisyo.

Mga pagsasaalang-alang

Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas.