Ano ang Plano ng 501c?

Ayon sa IRS, "ang mga organisasyon ay dapat organisado at eksklusibo sa operasyon para sa mga layuning exempt" upang matanggap ang katayuan ng 501 (c) na pinagkakatiwalaan. Dagdag pa, ang organisasyon ay hindi maaaring "mag-organisa o magpapatakbo para sa mga pribadong interes." Nilikha bago Hunyo 25, 1959, 501 (c) ang mga pinagkakatiwalaan ay exempt mula sa ilang mga pederal na buwis at nilikha upang pondohan ang mga plano sa pagreretiro para sa mga empleyado.

Ang mga kontribusyon sa isang plano ng 501 (c) ay ginagarantiyahan ang isang pensiyon kapag ikaw ay nagretiro.

Mga kontribusyon sa 501 (c) Mga Plano

Pondo ng mga kontribusyon ng empleyado 501 (c) mga plano sa pagreretiro. Bawat taon, maaari kang magbigay ng mas mababa sa 25 porsiyento ng iyong taunang suweldo o $ 7,000. Dahil ang plano ay walang pahintulot para sa pagtaas sa halaga ng indeks ng pamumuhay, ang 501 (c) plan maximum na kontribusyon ay nanatiling pareho mula pa noong 1969. Dagdag pa, tinatasa ng IRS ang isang 10 porsiyento na multa kung ang iyong kontribusyon ay lumampas sa pinakamataas na pinahintulutang kontribusyon. Ang mga kontribusyon sa 501 (c) na plano sa pagreretiro ay binibilang din laban sa limitasyon na itinakda para sa anumang iba pang mga plano sa pagreretiro, kabilang ang mga indibidwal na pagreretiro sa pagreretiro.

Iba Pang Plano sa Pagreretiro kumpara sa 501 (c) Mga Plano

Bukod sa mga kinakailangang gastos na kinakailangan upang alagaan at mapalago ang pondo, ang iyong tagapamahala ng plano ay hindi maaaring gumamit ng mga pondo mula sa 501 (c) na mga plano sa pagreretiro para sa anumang bagay maliban sa pagbibigay ng mga benepisyo sa pagreretiro sa iyo at iba pang mga nag-ambag. Halimbawa, sa kaso ng isang kaso, ang iyong administrator ay hindi maaaring gumamit ng mga pondo mula sa plano na magbayad para sa mga pinsala. Hindi tulad ng ibang mga plano tulad ng plano ng 401k o 403 (b) na nagpapahintulot sa mga kontribusyon ng employer, ang mga plano lamang 501 (c) ay mga kontribusyon sa empleyado lamang. Gayundin, ang mga plano ng 401k at 403 (b) ay nagpapataas ng pinakamataas na pinapahintulutang mga kontribusyon upang tumugma sa kasalukuyang halaga ng mga indeks ng pamumuhay habang ang maximum na 501 (c) plan ay mananatiling hindi nababago. Dahil ang mga plano ng 401k ay mas mahusay na pinondohan kaysa sa isang 501 (c) na plano, mayroong higit na mga pagkakataon para sa 401k na mga plano na lumago.

Sino ang Maaaring Mag-ambag sa 501 (c) Mga Plano

Ang isang wastong tiwala na nilikha bago Hunyo 25, 1959, ay nag-aambag sa isang 501 (c) na plano, at ang pondo ay maaari lamang gumamit ng mga kontribusyon mula sa mga empleyado ng miyembro. Ang tiwala ay maaaring baguhin, ngunit nananatiling katanggap-tanggap hangga't walang mga pangunahing pagbabago ng karakter. Ang pagdaragdag ng mga benepisyaryo ay hindi isinasaalang-alang ng isang pangunahing pagbabago, sa kondisyon na ang mga karagdagan ay sa parehong mga industriya o mga kaugnay na industriya. Maaaring mangyari ang pagdagdag ng mga benepisyaryo sa pamamagitan ng pagsasama ng pagtitiwala, ngunit ang mga pinagsamang pinagkakatiwalaan ay dapat na gumana sa parehong industriya at ang isang tiwala ay dapat magkaroon ng isang petsa ng pagpasok na mas maaga kaysa Hunyo 25, 1959. Maaari kang magsimulang mag-ambag sa isang 501 (c) plano sa pagreretiro sa sandaling Kumuha ng pagiging kasapi, ngunit tandaan na ang mga kontribusyon ay napapailalim sa isang taunang limitasyon.

Mga Kahinaan at Kahinaan ng 501 (c) Mga Plano

Ang isang kalamangan sa 501 (c) na mga plano sa pagreretiro ay bilang isang miyembro ng tiwala, ikaw ay sigurado sa isang pensiyon kapag ikaw ay nagretiro, hangga't aktibo mong nag-aambag at ang tiwala ay nakasalalay. Ang garantiya na ito ay posible dahil, sa ilalim ng batas, ang tiwala ay dapat gamitin lamang upang ibigay ang mga pagbabayad ng pensyon at iba pang mga benepisyo na nakasaad sa loob ng tiwala; kabilang dito ang iba pang mga benepisyo tulad ng mga benepisyo sa kamatayan at anumang iba pang natukoy na benepisyo na kasama sa mga tuntunin ng tiwala. Sa kasamaang palad, ang plano ng 501 (c) ay hindi mahusay na isasama sa ibang mga plano sa pagreretiro. Halimbawa, hindi mo maaaring ilunsad ang mga kontribusyon sa 501 (c) mga plano sa pagreretiro sa anumang iba pang karapat-dapat na plano sa pagreretiro na walang buwis. Dagdag pa, kung ikaw ay mas matanda sa 70 1/2 taon, maaaring hindi ka na mag-ambag sa plano.