May mga antas ng masamang mga bosses, mula kay Bill Lumbergh ng Space Office kay Kylo Ren ng Star Wars. Ngunit kapag nagtatrabaho ka sa isa sa tunay na buhay, maaaring hindi mukhang magkano na ginagawang kapaki-pakinabang. Makakakuha ka ng karanasan, gayunpaman - at may isang magandang pagkakataon ikaw ay magiging isang mas mahusay na boss sa iyong sarili.
Isang pandaigdigang pangkat ng mga mananaliksik ay nagpalabas lamang ng isang pag-aaral sa mga generational na epekto, kaya sa pagsasalita, ng masamang mga bosses. "Kapag naghahandog ng mga pagkakataon sa pamumuno," ayon sa pahayag mula sa University of Central Florida, "ang mga naunang biktima ng pang-aabuso sa lugar ng trabaho ay mas malamang na pakikitunguhan ang kanilang sariling mga subordinate sa pamamagitan ng pag-aaral mula sa masamang pag-uugali ng kanilang mga bosses." Kapag ikaw ay malalim sa ito, malamang na hindi mo iniisip ang mga pilak na pilak. Ngunit sa huli, alam namin na ang mga mahusay na bosses ay nagpapabilis ng mas mahusay na trabaho mula sa buong koponan.
Mayroong lahat ng mga uri ng mga dahilan na ang iyong boss ay maaaring maging isang gulo, kung ito ay sa pamamagitan ng pare-pareho gaslighting, emosyonal entrapment, o straight-up na pang-aabuso. Ang iyong tagapamahala ay maaaring lumala sa gawain ng pamamahala ng mga tao, o nalulumbay lamang ng dami ng mga responsibilidad. Wala sa mga ito ang dahilan ng mapanganib na pag-uugali. Ang iyong pinakamahusay na pagpipilian ay ang paglalagay ng hangganan sa pagitan ng iyong hindi kasiya-siya na buhay sa trabaho at lahat ng iba pa. Hanggang sa panahong iyon, tandaan na ang pinakamagandang lugar ng trabaho ay mahabagin.
"Ang aral dito ay hindi upang umarkila ng higit pang mga mapang-abusong mga tagapamahala, siyempre," sabi ng co-may-akda na si Shannon Taylor. "Maaari kang tumayo - hindi lamang sa pag-uulat ng masamang pag-uugali, kundi sa aktibong pagtanggi sa ganitong mapang-abusong estilo ng pamumuno."