Hindi mahalaga kung anong taon ito, hindi natin kailanman pinigilan ang pagiging bigo na ang nakalipas na mga hindi pagkakapantay-pantay ay hindi pa natatanggal sa ngayon. Para sa mga kababaihan sa Estados Unidos, ang pakiramdam ng pasahod ay parang hindi ito mawawala. Palagi nating nalaman kung magkano ang pagkakaiba-iba para sa mga kababaihan sa pamamagitan ng lahi, etnisidad, pagtatanghal sa kasarian, o oryentasyong sekswal, ngunit ang bagong data ay naghuhukay ng malalim sa kung gaano kalaki ang tagumpay sa kababaihan sa pamamagitan ng estado.
Ang Institute for Women's Policy Research ay inilabas na lamang ang 2018 Economic Status of Women sa ulat ng Unidos. Ang pamamaraan ay hindi tumutukoy sa "babae," bagaman nakaharap ang mga kababaihan ng transgender na hindi kapani-paniwala na mga sistemang hadlang upang mabuhay lamang ang kanilang buhay. Sa taong ito, natuklasan ng IWPR na sa karamihan ng mga estado, ang pag-unlad ng ekonomiya para sa mga kababaihan ay mas malamang na maging stalling o pagtanggi, sa halip na pagsulong. Ang hitsura ay ibang-iba para sa mga kababaihan mula sa estado hanggang sa estado rin.
Ang sitwasyon ng pinakamahusay na kaso sa mga tuntunin ng agwat sa pasahod ay California, kung saan ang mga kababaihan ay kumikita sa average na 90 porsiyento ng mga suweldo ng mga lalaki. Gayunpaman, ang mga kababaihan sa Louisiana at Utah ay nakakakuha lamang ng 70 porsiyento o mas mababa sa kung ano ang kinikita ng mga lalaki. Ang unang ranks ng Maryland ay para sa bilang ng mga kababaihan na naninirahan sa itaas ng linya ng kahirapan, ngunit ito ay may kabuuang grado lamang B.
Ito ay nagkakahalaga ng pagsuri sa interactive na mapa ng ulat at mga write-up para sa mas tiyak na impormasyon tungkol sa kung anong pagkakataon ang hitsura para sa mga kababaihan sa buong bansa. Samantala, anuman ang iyong pagkakakilanlan, isipin kung paano mo mababago ang mga bagay tulad ng mga puwang sa pagbabayad para sa mga freelancer, mga pagkakaiba sa kasarian sa lugar ng trabaho, pagkakaiba-iba sa mga referral sa trabaho, at pinipiling wika sa proseso ng pag-hire. Hindi lamang ay isang mas magkakaibang lugar ng trabaho ang isang mas makabagong, kundi ang mga lalaki ay dapat magpataas ng mga kababaihan kung saan man at kung kailan nila magagawa. Pagkatapos ng lahat, ang mga araw na ito, pagdating sa pagbabalangkas ng mga yunit ng pang-ekonomiyang pamilya, ang mga ito ay kadalasang nag-aasawa ngayon.