Talaan ng mga Nilalaman:
Kung nagtatrabaho ka ng isang nanny upang matulungan ang pag-aalaga sa iyong mga anak sa taong ito, dapat mong iulat ang kita na binabayaran sa kanya sa angkop na Serbisyo ng Internal Revenue, o IRS, form. Bago makumpleto ang form, kakailanganin mong malaman kung ang iyong yaya ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Pagkabigo sa maayos na pag-uri-uriin ang iyong yaya bilang isang empleyado ay maaaring magresulta sa iyo dahil sa mga buwis sa trabaho para sa iyong yaya.
W-2 o 1099-Misc.
Kapag nagbabayad ka ng isang tao para sa mga serbisyo o trabaho na siya ay gumaganap, dapat kang magbigay ng isang form ng buwis sa katapusan ng taon na nagpapahiwatig kung magkano siya ay binayaran para sa trabaho o serbisyo. Sa pangkalahatan, mayroong dalawang uri ng mga form na ginagamit upang idokumento kung gaano ang kinita - isang W-2 o isang 1099-Misc. Ang isang W-2 ay ginagamit kapag ang tao ay iyong empleyado sa panahon ng taon habang ang isang 1099-Misc.is ginamit kung siya ay isang independiyenteng kontratista. Dapat kang magbigay ng isang W-2 sa lahat ng empleyado, hindi alintana ang halaga na binayaran mo sa kanila. Sa oras ng paglalathala, nagbibigay ka ng isang 1099-Misc. para sa lahat ng mga independiyenteng kontratista kung kanino ka nagbayad ng $ 600 o higit pa sa taon.
Defiition of Employee
Ang mga tuntunin ng karaniwang batas ay mahalagang tukuyin ang isang tao bilang iyong empleyado kung may karapatan kang kontrolin kung ano ang ginagawa nila sa trabaho at kung paano nila ito ginagawa. Bagaman maaaring totoo na ang sinuman na nagbabayad para sa isang serbisyo ay may ilang sinasabi sa kung paano ginaganap ang serbisyo, ang kritikal na isyu ay kung makokontrol mo ang mga detalye ng trabaho. Sa kaso ng isang nars, maaari mong tingnan kung sino ang nagtatakda ng mga oras na gagana, kung saan ang trabaho ay ginaganap at kung ano ang mangyayari sa oras ng pagtatrabaho.
Kahulugan ng Independent Contractor
Ang isang independiyenteng kontratista ay isang taong nag-aalok ng kanyang mga serbisyo sa pangkalahatang publiko ngunit na may napapanatiling kontrol sa kung paano gagawin ang serbisyo. Habang ang taong nagbabayad para sa serbisyo ay tiyak na may karapatang umasa sa isang tiyak na kinalabasan, ang isang independiyenteng kontratista ay may karapatang magpasiya kung paano makarating sa inaasahang kinalabasan. Sa kaso ng isang nars, isaalang-alang ang mga bagay tulad ng kung sino ang nagtatakda kung paano niya aalagaan ang iyong anak, kung saan ay aalagaan niya ang iyong anak at kung mayroon kang karapatang magdikta ng mga tiyak na detalye ng trabaho.
Paano Magpasiya
Ang mga tuntunin sa karaniwang batas para sa pagtukoy kung ang isang tao ay ang iyong empleyado o isang independiyenteng kontratista ay tumingin sa mga asal at pinansiyal na aspeto ng relasyon pati na rin ang uri ng relasyon sa pangkalahatan. Sino ang kumokontrol sa trabaho at sa mga aspeto ng negosyo ng trabaho ay mahalagang mga pagsasaalang-alang. Ang mga benepisyo tulad ng pagbabayad ng bakasyunan pati na rin ang presensya o kawalan ng nakasulat na kontrata ay mahalagang mga pagsasaalang-alang din. Kung hindi ka sigurado kung ang iyong nars ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista, makakatulong ang IRS sa iyo na magpasya. Kumpletuhin ang Form SS-8, Determinasyon ng Katayuan ng Trabaho para sa mga Layunin ng Tax ng Pederal na Kita at Withholding ng Kita (tingnan ang Mga Mapagkukunan) at ibalik ito sa IRS. Rebyuhin ng IRS ang form at ibibigay sa iyo ang isang opisyal na opinyon.