Ang teknikal na kahulugan ay "mababang-intensity deviant na pag-uugali na may hindi siguradong layunin upang makapinsala." Para sa mga taong nakaranas nito, ang "kawalang trabaho sa lugar ng trabaho" ay parang tunog ng euphemism. Salamat sa isang bagong pag-aaral, sa wakas kami ay may ilang mga data tungkol sa kung sino ang talagang ang ibig sabihin sa opisina.
Sinuri ng mga mananaliksik mula sa University of Arizona ang mga lalaki at babae tungkol sa kung paano sila tinatrato ng kanilang mga kasamahan. "Ang mga tanong ay tungkol sa mga katrabaho na nagbagsak sa kanila o nagpapakunwari, nagpapahamak o nagbabala ng mga pangungusap, binale-wala ang mga ito sa isang pulong, o tinutugunan ang mga ito sa mga di-propesyonal na mga tuntunin," ayon sa isang pahayag. Ang lumitaw ay isang malinaw at unibersal na kaso ng "queen bee syndrome": Ang mga babae ay nag-ulat ng higit pang pang-aabuso kaysa sa mga lalaki, at iniulat nila ang pinaka-kawalang-kilos mula sa iba pang mga kababaihan.
Mayroong maraming posibleng mga kadahilanan para dito, kasama ang mga kakulangan ng kaisipan tungkol sa kalagayan ng trabaho at pagkasira ng komunikasyon, ngunit ang ulat ay dapat isang pulang bandila para sa anumang lugar ng trabaho. Ang pag-uugali ay hindi kailangang maging transparent na pang-aapi sa moral na pag-crash at maging sa kalusugan sa opisina - at magpadala ng mga empleyado na naghahanap ng mga greener pasture.
Ang ilang iba pang mga mapagpahirap na resulta ay nagmula sa pag-aaral na ito. Para sa isa, ang mga ginagampanan ng kasarian ay may malaking bahagi sa kung sino ang naka-target at kung sino ang pinupuri. Ang mga lalaki, halimbawa, ay gagantimpalaan para sa pagiging "mapilit at mainit-init," ngunit ang mga kababaihan na nagpapakita ng mga mapang-akit o nangingibabaw na katangian ay ang mga unang target ng kawalang-trabaho sa lugar ng trabaho.
Ang data ay kumakatawan din ng isang pagkakataon para sa pagkilos. Bigyang-pansin ang mga pattern sa iyong sariling opisina. Alamin kung nagkakaroon ka ng mismatch ng komunikasyon, o kung may isang problema sa iyo. Maghanap ng isang tagapamagitan kung kinakailangan. Mayroon kang karapatan sa isang lugar ng trabaho na sumusuporta sa iyo. Huwag kang matakot na hingin ito.