Sa loob ng maraming taon, ang magaling na karunungan ay naging, makakuha ng degree sa kolehiyo dahil ito ay hahantong sa isang Magandang Trabaho. Ngunit maaaring oras na muling pag-isipang muli ang karunungan na iyon.
Ayon sa Market Watch, ang bagong pananaliksik mula sa Rockefeller Foundation at research firm na Edelman Intelligence ay natagpuan na ang 43% ng mga employer ay nag-ulat ng kahirapan sa paghahanap ng mga kandidato sa antas ng entry. Iyon ay isang istatistang nakakagulat para sa mga taong naghahanap, kadalasang desperately, para sa mga posisyon sa antas ng entry.
Para sa maraming mga tagapag-empleyo, ang isyu ay nag-uudyok na muling pag-isip-isipin kung paano sila humahanap ng mga kandidato, partikular na ang timbang na inilagay sa isang kolehiyo.
"Sa loob ng mahabang panahon, isang degree sa kolehiyo ay isang proxy para sa mga kasanayan at kakayahan," sinabi ng managing director ni Abigail Carlton sa Rockefeller Foundation, sa Market Watch. "Sa katunayan, ito ay isang medyo mapurol proxy."
Ito ay mabuting balita para sa isang makabuluhang bahagi ng populasyon na matalino, may kakayahang manggagawa, ngunit hindi o hindi maaaring dumalo sa kolehiyo para sa iba't ibang mga kadahilanan (siyempre).
Sinusuportahan ng ulat ng Rockefeller Foundation ang teorya na ang degree sa kolehiyo ay maaaring hindi isang magandang sukatan para sa pagsusuri ng mga kandidatong entry-level. Ayon sa ulat, 90% ng mga kamakailang graduate sa kolehiyo na sinasabing sinabi nila ang mga kasanayan sa pag-aaral sa trabaho at 49% ay talagang sinabi na hindi sila gumagamit ng mga kasanayan na natutunan nila sa kolehiyo sa lahat sa trabaho.
"Marami pang mga employer ang nagsimulang mag-isip tungkol sa kung paano mag-eksperimento sa mga kasanayan sa pagtatasa at mga kasanayan sa pag-hire upang matiyak na makakakuha sila ng mga manggagawa na magiging angkop para sa trabaho at mananatili sa trabaho," paliwanag ni Carlton.
Ito ay mahusay na balita para sa 1 sa 6 na mga kabataan na natutuklasan ng isang pag-aaral sa White House na nahiwalay mula sa mga pagkakataon sa edukasyon at pagtatrabaho nang hindi bababa sa bahagi dahil sa kahirapan. Ito rin ay magandang balita para sa mga employer, na nawawala sa isang malaking pool ng mga potensyal na all-star na mga empleyado dahil lamang sa mga taong iyon ay hindi nagtapos mula sa kolehiyo, anuman ang dahilan ay maaaring.