Isipin kung paano mo ilalarawan ang iyong sarili. Gusto mo bang sabihin ikaw ay isang innovator? Kung sinabi mo hindi, maaari ka pa ring sorpresa ang iyong sarili. Ang bagong pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang pagbabago ay higit pa tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa kaysa sa kung sino ka.
Ang mga ekonomista sa Unibersidad ng California, San Diego, ay nagnanais na malaman kung ang pagbabago ay isang likas na ugali o isang bagay na maaaring gawin ng sinuman kapag tinanong. Nag-set up sila ng isang paligsahan upang mag-disenyo ng isang mobile app; Ang kalahati ng mga kalahok ay mga mag-aaral na hindi nagboluntaryo para sa hamon, ngunit inaalok ng $ 100 upang makipagkumpetensya. Tulad nito, walang istatistika na pagkakaiba sa pagitan ng nanalong pagsusumite mula sa mga napiling napiling mga innovator at mga taong nagpakita lamang.
"Kung ang mga indibidwal ay gaganapin sa pamamagitan ng tumpak na mga paniniwala tungkol sa kanilang kakayahang magsagawa, gaya ng iminumungkahi ng aming mga resulta, pagkatapos ay ang pagsisikap upang tulungan ang mga indibidwal na mapagtagumpayan ang sikolohikal na mga hadlang na pumipigil sa kanilang paglahok ay maaaring potensyal na mapahusay ang makabagong output sa malawak na hanay ng mga setting," sabi ng co- may-akda Graff Zivin sa isang pahayag. "Ito ay nagpapakita na ang sikolohikal na mga hadlang na, kung mapagtagumpayan, ay maaaring makabuluhan ng kontribusyon sa proseso ng pagbabago."
Maaaring pamilyar ito kung pamilyar ka sa teorya ng pagkakaroon ng isang paglago ng mindset kumpara sa isang nakapirming mindset. Ang mga indibidwal na naniniwala sa kanilang mga kasanayan ay nakatakda at may likas na may posibilidad na tumimik pagkatapos ng isang tiyak na punto, habang ang mga taong naniniwala sa kanilang kakayahang matuto ng mga bagong kakayahan madalas gawin. Isa lang itong paalala upang patuloy na muling isaalang-alang ang kuwento na iyong sinasabi tungkol sa iyong sarili, kapwa sa ibang mga tao at sa salamin.