Ang estilo ng pamumuno ay nangangahulugang iba't ibang bagay sa iba't ibang tao, at hindi lahat ay gagana para sa bawat indibidwal. Hindi ito nangangahulugan na hindi tayo makakakuha ng malawak na konklusyon tungkol sa kung anong lugar ng trabaho ang may halaga - at kung kanino pinahahalagahan nila ang mga bagay na iyon.
Ang bagong pananaliksik mula sa New York University ay tumitingin sa mga pagkakaiba sa stereotypically feminine na mga estilo ng pamumuno kumpara sa mga na stereotypically tiningnan bilang panlalaki. Ang una ay nakatuon sa komunidad, at kinabibilangan ng mga katangian tulad ng pagpapaubaya at kooperasyon. Ang pangalawa, mas maraming "panlalaki" na hanay ng mga katangian ay kinabibilangan ng assertiveness at competence. Kahanga-hanga walang babae na kailanman nagtrabaho kahit saan, ang mga kalahok sa pag-aaral ay tiningnan ang mga "pambabae" na mga ugali ng pamumuno bilang maganda, ngunit sa dagdag na uri ng bonus na paraan. Ang pamumuno ng agentic (hal., Pagiging mapagpasyahan) ay itinuturing na mas mahalaga kaysa sa pamumuno ng komunidad.
Ang isa pang pag-aaral na inilabas sa linggong ito ng Unibersidad ng Alabama ay nakakakita ng magkatulad na mga resulta sa isang napaka iba't ibang tanong: Habang ang mga taong may psychopathic tendencies ay tended pangkalahatang upang tumaas sa mga posisyon ng pamumuno, ang data ng koponan ay nagpapakita na "ang mga psychopathic na katangian sa mga lalaki ay tumutulong sa kanila na lumabas bilang mga pinuno at makikita bilang epektibo, ngunit ang parehong mga tendencies ay nakikita bilang isang negatibong sa mga kababaihan, "ayon sa isang pahayag. Sinabi ng propesor ng UA na si Peter Harms, "Kung ang mga kababaihan ay kumikilos laban sa mga pamantayan ng kasarian, tila tulad ng mapaparusahan sa kanila para sa mas madali."
Na sinabi, walang sinuman ang kumukuha para sa higit na estilo ng pamumuno ng psychopathic sa pangkalahatan: "Dapat nating higit na malaman at mas hindi mapagparaya sa masamang pag-uugali sa mga tao," sabi ni Harms. "Hindi OK na magsinungaling, manloko, magnakaw, at saktan ang iba, maging ito man ay sa paghahangad ng personal na ambisyon, mga pangangailangan sa organisasyon, o para lamang sa kasiyahan."