Paano kung ang isang Employer ay hindi nagbabayad para sa tungkulin ng hurado?

Ang tungkulin ng hurado ay isang responsibilidad sa civic, ngunit maraming tao ang nagsisikap na makalabas sa paglilitis dahil maaaring ito ay isang pinansiyal na kahirapan. Ang pamahalaan ay nagbibigay ng bayad sa tungkulin ng hurado, ngunit sa karamihan ng mga estado ito ay kumakatawan sa isang maliit na stipend. Depende sa estado na nakatira sa iyo at sa iyong employer, maaaring bayaran ng iyong tagapag-empleyo ang iyong suweldo habang naglilingkod ka. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad para sa tungkulin ng hurado, mayroon kang iba't ibang mga opsyon na magagamit mo.

Mga miyembro ng isang hurado sa courtroom.credit: moodboard / moodboard / Getty Images

Mga Patakaran ng Kumpanya Iba't ibang

Karamihan sa mga batas ng estado ay hindi nangangailangan ng employer na bayaran ang iyong normal na suweldo habang ikaw ay wala sa paglilingkod sa isang hurado. Sa pederal na antas, ang Fair Labor Standards Act ay hindi nangangailangan ng anumang employer na magbayad ng isang empleyado para sa oras na hindi nagtrabaho, kabilang ang habang naglilingkod sa isang hurado.Kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng isang patakaran upang bayaran ang lahat o isang bahagi ng iyong regular na suweldo, kadalasang ito ay itinuturing na isang benepisyo sa empleyado at magiging sa iyong manwal ng empleyado o bilang isang bahagi ng iyong empleyado na pakete ng kabayaran. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ng gobyerno, kabilang ang mga ahensya ng estado at pederal, ay may patakaran na magbayad sa empleyado para sa tungkulin ng hurado. Ang mga empleyado ng pamahalaang pederal ay binabayaran ang kanilang regular na suweldo habang naglilingkod.

Mga Pagbubukod ng Estado

Napakakaunting mga estado ang nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na magbayad para sa tungkulin ng hurado. Bilang oras ng paglalathala, kung nakatira ka sa Distrito ng Columbia, Alabama, Georgia, Louisiana, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, New York o Tennessee, ang employer ay kinakailangang magbayad ng mga empleyado para sa ilan - kung hindi lahat - magbayad sa panahon ng serbisyo ng tungkulin ng hurado. Kung nabigo ang employer na gawin ito, ang empleyado ay maaaring maghabla ng employer para sa mga pinsala, ayon sa LegalMatch.com. Depende sa iyong estado, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng punitive award para sa hanggang sa triple ang halaga ng mga pinsala, kasama ang bayad sa abugado. Sa estado ng New York, ang hindi pagbabayad ay maaaring parusahan bilang kriminal na paglait.

Sa Kaso ng Paghihirap

Ang ilang mga dahilan sa batas ay umiiral para sa pagiging inilabas mula sa tungkulin ng hurado. Ang ilang mga pagsubok ay tumagal ng ilang buwan upang makumpleto, at maaaring hatulan ng isang hukom ang isang indibidwal sa panahon ng pagpili ng hurado kung ang oras na malayo sa trabaho ay magpapataw ng isang matinding kahirapan sa pananalapi. Pagkatapos ay muli, ang ilang mga estado ay maikli sa mga karapat-dapat na mga hurado para sa kanilang pool, at ang dahilan na ito ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagpapaalis. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad para sa tungkulin ng hurado at ikaw ang pangunahing tagapagtaguyod ng iyong pamilya, dapat mong sabihin ito sa panahon ng proseso ng pagpili ng hurado. Ang iyong kahilingan na ma-dismiss ay karaniwang dapat na maaprubahan ng hukom. Maaari mo ring piliin na ang iyong tungkulin ng hurado ay ipagpaliban sa ibang araw sa karamihan ng mga estado.

Payuhan ang Jury Duty

Para sa pagsali sa isang pederal na hurado, ang mga hurado ay iginawad ng $ 40 sa isang araw. Tinutukoy ng mga sistema ng korte ng bawat estado ang pagbabayad para sa tungkulin ng hurado para makilahok sa sistema ng korte ng estado. Ito ay maaaring mula sa $ 4 bawat araw sa Illinois hanggang $ 50 bawat araw sa Colorado at Connecticut. Ang mga nagpapatrabaho na nagbabayad ng isang empleyado para sa paglilingkod sa isang pagsubok ay karaniwang nangangailangan ng empleyado na iwaksi ang suweldo ng tungkulin ng hurado sa kumpanya.

Mga pagsasaalang-alang

Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng empleyado na magbigay ng makatwirang abiso ng serbisyo sa tungkulin ng hurado. Sa karamihan ng mga estado, pinoprotektahan ng batas ang trabaho ng juror at maaaring ipagbawal ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok o parusahan ang empleyado sa anumang paraan para sa paglilingkod sa isang hurado. Ang pagpapaandar ng isang empleyado para sa paghahatid sa tungkulin ng hurado ay maaaring ituring na isang uri ng maling pagwawakas, at potensyal na napapailalim sa mga legal na paglilitis. Ang mga empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa kanilang lupon ng paggawa ng estado upang matukoy ang mga batas ng kanilang estado sa magbayad ng tungkulin ng hurado.