Ang mga pagbabayad ng mga bonus o komisyon ay isang paraan ng sahod sa California. Mayroong dalawang uri ng mga bonus: discretionary at Nagkamit. Ang estado ay tinatrato ang dalawang uri ng kita na ito nang iba. Ang pinakamahalagang pagkakaiba ay iyon Nagkamit ng mga bonus makakaapekto sa pagkalkula ng rate ng oras-oras na sahod kapag tinutukoy ang overtime para sa mga di-exempt, o oras-oras, mga empleyado, habang discretionary bonus Huwag.
Ang mga batas ng Labor sa California ay napakalinaw tungkol sa kung kailan dapat bayaran ang sahod at bonus.
-
Kung ang iyong trabaho ay tinapos ng isang tagapag-empleyo, dapat bayaran ang lahat ng iyong sahod Noong araw na iyon. Ang mga komisyon at nakuha na bonus ay binibilang bilang sahod; ang mga discretionary bonus ay hindi.
-
Kung huminto ka, dapat bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo sa loob ng 72 oras. Gayunpaman, kung sumasang-ayon ka sa hindi bababa sa 72 oras na paunawa, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat bayaran ka sa iyong huling araw sa kumpanya.
Ang iyong dating ex-employer dapat bayaran ang iyong huling check sa loob ng 72 oras ng oras na lumabas ka sa pinto, o may utang ka sa isang parusa na katumbas ng isang araw ng suweldo para sa bawat araw ito ay lumampas sa deadline. Ang maximum na parusa ay 30 araw na halaga ng bayad.
Kung tinatapos ng isang kumpanya ang isang empleyado bago ang oras ng bonus, maaaring ito o hindi maaaring magkaroon ng karapatan upang pagkatapos ay i-hold ang bonus. Ang mga komisyon na kinita ay dapat bayaran, ngunit ang mga discretionary bonus ay murkier.
Ikaw ay may karapatan lamang sa bonus kung ito ay hindi kondisyon sa trabaho. Sa madaling salita, kung ang bonus ay nakasalalay lamang sa pagkumpleto ng isang gawain, kung nagtutulog ka sa kumpanya o hindi, kung nakumpleto mo ang gawain, makuha mo ang bonus.