Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga miyembro ng Navy Reserve ay maaaring magretiro pagkatapos ng 20 countable taon. Ang pagkalkula ng Reserve pagreretiro sa pagbabayad ay hindi lubos na tapat sa pagkalkula ng pagreretiro para sa mga mandaragat na nagretiro mula sa aktibong tungkulin, ngunit ang aktwal na matematika ay simple, at hindi sobrang komplikado upang kalkulahin ang pagreretiro ng Navy Reserve sa sandaling naintindihan mo ang mga elemento na pumapasok dito.
Iyong 20 tuldok na taon ng serbisyo ay maaaring isang kumbinasyon ng mga taon sa aktibong tungkulin at sa Reserve. Para sa isang taon sa Navy Reserve ay maaaring mabilang, dapat na maipon mo ang 50 puntos ng serbisyo sa taong iyon. Ang mga puntos ng serbisyo ay naipon tulad ng sumusunod:
- 1 punto para sa bawat araw na ginugol ang aktibong paglilingkod.
- 1 punto para sa bawat araw na ginugol sa tungkulin ng honour ng libing.
- 1 point sa bawat oras na pumasok ka sa drill.
- 15 puntos para sa bawat taon na ginugol mo sa Navy Reserve unit.
Hindi tulad ng mga aktibista, ang mga retirado ng Navy Reserve ay hindi maaaring gumuhit ng kanilang pay sa pagreretiro hanggang sa sila ay 60 taong gulang. Ang mga tinawag na aktibong serbisyo sa kanilang oras sa Reserve anumang oras pagkatapos ng Enero 28, 2008, ay maaaring magbawas ng tatlong buwan mula sa edad na kung saan maaari silang magretiro para sa bawat patuloy na 90-araw na panahon na kanilang ginugol sa aktibong serbisyo. Sa panahon ng pagitan ng iyong pagreretiro mula sa serbisyo at sa oras na nagsisimula kang gumuhit ng pay sa pagreretiro, patuloy kang nagtitipon ng mga taon ng serbisyo para sa base pay bilang kung ikaw ay nasa aktibong tungkulin. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay nangangahulugan na ikaw ay magreretiro na may mas malaking oras sa iyong grado ng sahod kaysa sa aktwal mong naihatid na aktibo o sa Reserve.
Kung nagpasok ka ng serbisyong militar - kabilang ang pagpasok ng isang R.O.T.C. programa o sa Naval Academy - bago ang Septiyembre 8, 1980, ginagamit mo ang Final Pay Plan. Ginagamit ng planong ito ang iyong pinakamataas na grado sa sahod upang matukoy ang iyong base pay para sa pagreretiro.
Ang lahat ng iba ay gumagamit ng High-36 Plan, na gumagamit ng average ng iyong pinakamataas na 36 na buwan ng base pay. Para sa karamihan, ito ang iyong huling tatlong taon ng serbisyo, bagaman maaaring magkaiba ito kung gumugol ka ng maraming oras sa aktibong tungkulin.
Idagdag ang lahat ng taon na ginugol mo sa aktibong tungkulin, ang bilang ng mga araw na ginugol mo sa aktibong serbisyo habang nasa Navy Reserve (halimbawa, noong ikaw ay tinatawag na aktibo sa serbisyo, na tinatawag na emergency at ang iyong drill at pagsasanay na panahon), at ang oras na ginugol mo sa "kulay-abo na lugar" sa pagitan ng pagretiro mula sa serbisyo ng Reserve at pagkolekta ng iyong reserbang Bayad.
Ang porsyento multiplier para sa iyong mga taon ng serbisyo para sa retiradong pay ay 2.5 porsiyento beses ang bilang ng mga taon ng serbisyo para sa base pay. Ang isang Retirado ng Navy Reserve na may 20 taon ng creditable service ay may 50 porsiyento na retiradong pay multiplier multiplier. Kung mayroon kang 30 taon ng serbisyo, ang multiplier na ito ay magiging 75 porsiyento.
Multiply ang iyong base pay mula sa mga pagpipilian sa High-36 o Final Pay ng iyong retired pay multiplier multiplier upang kalkulahin ang iyong pay sa pagreretiro.
Halimbawa: Final Pay Plan
Kung nagpasok ka ng R.O.T.C. sa edad na 18 sa 1979 at nagsilbi ng 30 taon sa Navy Reserve, na nagretiro noong 2009 bilang isang Captain (O-6), kapag umabot ka ng 60 taong gulang sa 2021, ikaw ay magiging karapat-dapat na gumuhit ng iyong pay sa pagreretiro. Gagamitin mo ang Final Pay Plan dahil naipasok mo ang serbisyo bago ang 1980. Kung ipagpalagay na regular kang sumasailalim sa mga drills, mayroon kang 30 taon na mabibilang na serbisyo. Kung gumugol ka ng dalawang taon na ipinadala sa Persian Gulf noong 2008 at 2009 at gumastos ng isang average na 40 araw kada taon sa aktibong serbisyo (kabuuang 1,120 araw) sa ibang mga taon, tinutukoy mo ang iyong mga taon ng serbisyo para sa base pay sa pagdaragdag ng dalawang taon ng ang iyong pag-deploy sa 1,120 araw (tatlong taon) at ang mga taon na ginugol sa kulay-abo na lugar - 12 kung ikaw ay magretiro sa 2021 sa edad na 60. Ito ay nagbibigay sa iyo ng isang kabuuang 17 taon ng serbisyo para sa base pay. Ang iyong huling bayad ay $ 8,822.40 batay sa kasalukuyang iskedyul ng pay. Ang iyong retiradong pay multiplier na porsyento ay 42.5 porsiyento (17 taon x 2.5 porsiyento). Ang iyong pay sa pagreretiro ay $ 8,822.40 x 42.5 porsiyento, o $ 3,749.52.
Halimbawa: High-36 Plan
Kung ikaw ay nakarehistro sa Navy Reserve bilang isang 20 taong gulang sa 1990, pumasok sa lahat ng iyong mga drills at nagretiro mula sa Reserve service noong 2010 bilang Chief Petty Officer (E-7) na may isang taon sa ranggo at dalawang taon bilang isang E -6, maaari kang magsimulang gumuhit ng pay sa pagreretiro sa edad na 60 sa 2030. Gagamitin mo ang High-36 na paraan upang matukoy ang iyong base pay mula sa iyong pinakamataas na bayad na 36 na buwan. Sa pag-aakala ng isang average na 40 araw na aktibong serbisyo bawat taon at walang pag-deploy, nagkaroon ka ng higit sa 2 taon (800 araw) ng aktibong serbisyo. Idagdag ang 20 taon na gagastusin mo sa grey area, at mayroon kang 22 taon na serbisyo para sa base pay. Ang porsyento multiplier ng iyong retiradong pay ay 55 porsiyento (22 taon x 2.5 porsiyento). Tinutukoy mo ang iyong pay sa pagreretiro sa pamamagitan ng pagkuha ng average ng iyong pinakamataas na 36 na buwan ng base pay at pagpaparami ito ng 55 porsiyento.