Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga katagang "karapat-dapat" o "hindi karapat-dapat" ay nalalapat sa suweldo kapag kinakalkula ang iyong kita para sa mga benepisyo sa pagreretiro. Ang mga terminong ito ay kadalasang ginagamit sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa isang pensiyon pondo kung saan ang hinaharap na pagbabayad ay depende sa kasalukuyang iniulat kita. Ang karapat-dapat na suweldo ay maaaring mabibilang sa iyong taunang kita upang matukoy kung gaano ang kinita mo sa taong ito o, sa ilang mga kaso, sa isang pinakamataas na taon ng kita, habang ang hindi karapat-dapat na suweldo ay hindi naiulat.
Karapat-dapat na Salary
Sa pangkalahatan, ang karapat-dapat na suweldo ay kinabibilangan ng lahat ng regular na sahod at mga suweldo na kinita bilang bahagi ng kasunduan sa kompensasyon. Halimbawa, kung pumirma ka ng isang contact sa trabaho na garantiya ang iyong sahod ay $ 50,000 sa isang taon, ang iyong karapat-dapat na suweldo ay $ 50,000 para sa taong iyon.
Hindi karapat-dapat na suweldo
Ang hindi karapat-dapat na suweldo ay maaaring kabilang ang anumang mga bonus, espesyal na kompensasyon o kabayaran sa bakasyon na natanggap mo sa isang taon. Halimbawa, kung ang isang guro sa pampublikong paaralan ay tumatanggap ng isang bonus ng pag-sign, maaaring ito ay itinuturing na hindi karapat-dapat na suweldo sa kanyang plano sa pensiyon. Ang parehong ay maaaring totoo ng mga tiyak na bonus na ibinigay batay sa pagganap. Ang hindi karapat-dapat na suweldo ay kabayaran sa itaas at lampas sa inaasahang regular na sahod at binabayaran batay sa isang kontrata sa trabaho. Ang hindi karapat-dapat na suweldo ay maaaring kasama ang longevity pay, isang lump sum para sa hindi nagamit na sick leave, kabayaran sa kabayaran o kompensasyon ng mga manggagawa.
Pagkalkula ng Pensiyon
Karamihan sa mga plano sa pensiyon ay gumagamit ng ilang anyo ng "pinakamataas na taon ng kita" o "pinakamataas na limang taon na kita" na pagkalkula upang matukoy ang mga benepisyo sa hinaharap. Halimbawa, kung ikaw ay isang guro sa isang pampublikong sistema ng paaralan, maaari kang makatanggap ng isang porsyento ng kita ng iyong pinakamataas na limang average na taunang kita para sa natitirang bahagi ng iyong pagreretiro. Ang average na iyon ay depende sa kung magkano ang kita na iyong iniulat sa iyong pinakamataas na limang taon ng kita. Kung kumita ka ng mga bonus at dagdag na kabayaran sa mga taong ito, maaaring matukso kang idagdag ito sa iyong karapat-dapat na kita. Hindi ito maaaring idagdag sa karamihan sa mga pensiyon, ngunit ang ilang mga pribadong kumpanya ay gumagamit ng ibang sistema, kaya suriin ang mga tuntunin ng iyong pensiyon pondo at mga naaangkop na alituntunin para sa iyong karapat-dapat na pagkalkula sa suweldo.
Halimbawa
Ipalagay na suweldo ng isang guro sa paaralan sa taong ito ay $ 65,000. Nakatanggap din siya ng $ 1,000 sa isang pagbabayad ng lump-sum dahil hindi niya ginamit ang kanyang mga araw ng sakit at nakakuha ng $ 2,500 sa bonus na pera dahil ang kanyang klase ay pinangalanan na "Pinabuting." Ang kabuuang bayad niya ay $ 68,500; gayunpaman, nang dumating ang panahon upang iulat ito sa kanyang pension fund, tanging ang orihinal na $ 65,000 sa karapat-dapat na suweldo ay iniulat. Kapag ang pagkalkula ng kita para sa kanyang pinakamataas na limang taon, ang halagang ipinasok para sa taong ito ay $ 65,000.