Basic Vs. Mga Supplementary 401 na Kontribusyon

Ang isa sa mga pakinabang ng isang 401 (k) na plano ay ang mataas na limitasyon sa kontribusyon. Kung ikukumpara sa iba pang mga plano sa pagreretiro tulad ng mga account ng IRA, ang 401 (k) ay may napakahusay na limitasyon sa kontribusyon. Ang pag-unawa sa mga limitasyong ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang masulit ang iyong plano at pati na rin ang iyong pang-matagalang pagreretiro sa pagreretiro.

Maaari kang mag-save ng maraming sa isang 401 (k) na plano.

Mga Pangunahing 401k Limitasyon

Tulad ng 2011 na taon ng buwis, ang batayang 401 (k) na limitasyon ng kontribusyon ay $ 16,500. Ang lahat ng perang kontribusyon mo sa 401 (k) na plano ay ibawas mula sa iyong nabubuwisang kita at maaaring magbigay ng makabuluhang mga pagtitipid sa buwis. Nalalapat lamang ang limit na ito ng $ 16,500 sa iyong mga kontribusyon, at hindi nakakaapekto sa kakayahan ng iyong tagapag-empleyo na gumawa ng mga karagdagang kontribusyon para sa iyo.

Mga Kontribusyon sa Catch-Up

Kung ikaw ay hindi bababa sa 50 taong gulang, maaari kang magbigay ng dagdag na pera sa iyong 401 (k.) Sinimulan ng IRS ang mga kontribusyon na ito upang matulungan ang mga nakatatandang manggagawa na gumawa ng nawalang oras sa kanilang mga plano sa pagreretiro. Tulad ng mga pangunahing 401 (k) na kontribusyon, ang mga kontribusyon na ito ay sinusuri sa isang taunang batayan. Mahalagang suriin ang mga limitasyon kapag pinaplano ang iyong mga taunang pagtitipid sa pagreretiro. Para sa 2011, ang kontribusyon ng catch-up para sa mga manggagawa na 50 at mas matanda ay kumakatawan sa $ 5,500 bawat taon. Na nagdudulot ng kabuuang pinahihintulutang kontribusyon para sa mas lumang mga manggagawa sa isang mapagbigay na $ 22,000.

Mga Tiyak na Limitasyon ng Employer

Ang iyong kakayahang gumawa ng buong kontribusyon at kontribusyon sa iyong 401 (k) ay maaaring maapektuhan ng mga panuntunang itinakda ng iyong tagapag-empleyo. Ang ilang mga kumpanya ay naglilimita sa mga kontribusyon ng empleyado sa isang hanay ng porsyento ng kita, kung minsan ay mas mababa sa 15 porsiyento. Depende sa kung magkano ang iyong kinita, iyon ay nangangahulugan na hindi ka makakapag-ambag nang sapat upang maabot ang batayang 401 (k) na kontribusyon, higit na mas kaunti ang anumang kontribusyon na nakuha sa IRS. Sa ilang mga kaso ang mga tagapag-empleyo ay naglilimita sa 401 (k) na kontribusyon upang panatilihin ang plano mula sa pagiging masyadong mabigat na patungo sa mga nangungunang kumikita sa kumpanya. Ang ibang mga kumpanya ay hindi maaaring mapagtanto na ang paglalagay ng masyadong mababang limitasyon sa mga kontribusyon ay lumilikha ng kahirapan sa kanilang mga manggagawa.

Iba pang Mga Pagpipilian

Habang ang pag-maximize ng iyong mga kontribusyon sa basic at catch-up ay may maraming kahulugan, mahalaga na tingnan ang lahat ng iyong savings sa pagreretiro kapag nagpapasiya kung paano pinakamahusay na maglaan ng iyong mga mapagkukunan. Kung ang pagbibigay ng pinakamataas na halaga sa iyong 401 (k) ay nangangahulugang hindi ka maaaring mag-ambag sa isang Roth IRA, halimbawa, maaari mong bibigyan ang potensyal ng walang kita na kita sa pagreretiro. Kailangan mong timbangin ang benepisyo sa harap ng buwis sa harap ng 401 (k) laban sa pangmatagalang benepisyo ng pagbuo ng isang pondo sa pagreretiro na walang buwis sa isang Roth IRA.