Ang karaniwang kahulugan ay magdikta na kung ikaw ay kwalipikado para sa isang partikular na trabaho, maaari mong gawin ang iyong kaso para sa iyong trabaho batay sa iyong mga natatanging kwalipikado. Ang iyong kasalukuyang suweldo ay dapat na dumating lamang kung nais mong gumawa ng isang partikular na punto tungkol sa mga ito, hindi bilang isang regular na linya ng pagtatanong - pagkatapos ng lahat, alam namin ang lahat na ang mga suweldo ay hindi laging nakaayon sa trabaho na talagang ginagawa mo. Marahil ang trabaho na ito ang iyong unang, at hindi mo alam kung paano makipag-ayos ng suweldo bago ito dalhin; o, nagtatrabaho ka sa isang hindi kumikita at ngayon ay naghahanap ng trabaho sa pribadong sektor.
Anuman ang kaso, ang mga potensyal na tagapag-empleyo na humihingi ng iyong kasalukuyang suweldo ay maaaring maging isang punto ng kahihiyan o kahit na ginagamit laban sa iyo sa iyong negosasyon. Ngunit maaaring sa lalong madaling panahon maging isang bagay ng nakaraan: Ang isang bagong panukalang bill ay pipigil sa mga empleyado na tanungin ang tungkol sa iyong kasalukuyang suweldo bago gumawa sila ng isang alok o tinukoy na suweldo sa kanilang sariling panig.
Ang mga kinatawan ni Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut), at Jerrold Nadler (New York) ay nagpaplanong magpalabas ng panukalang ito sa huling bahagi ng 2016. Sa pahayag ni Rep. Norton, ang kanyang opisina ay partikular na nagbabanggit na "siya naglalayong alisin ang agwat sa pasahod na kadalasang nakatagpo ng mga babae at taong may kulay "; Pagkatapos ng lahat, kahit na ikaw ay umakyat sa corporate hagdan sa tulin ng iyong mga puting lalaki na katapat, na hindi nangangahulugan na magkano kung ikaw ay nagsisimula sa isang mas mababang base na suweldo sa bawat rung ng paraan.
Ang kamakailan lamang ng Massachusetts ay naging unang estado na tunay na ipakilala ang kasalukuyang pagbabawal sa tanong na suweldo, at ngayon ang mga mambabatas na ito ay umaasa na mapalawak ang iniaatas na iyon sa ibang bahagi ng Estados Unidos. Ang pagbabawal na ito ay maaaring mukhang tulad ng isang napakaliit na hakbang sa paggawa ng proseso ng panayam ng isang maliit na fairer sa mga prospective na empleyado, ngunit ang mga ramifications nito ay masyadong malaki.
Sabihin, halimbawa, na ikaw ay nasa isang mas mababang antas ng pagbabayad sa isang hindi kumikita. Nagawa mo ang mahusay na trabaho doon at talagang talagang umalis sa field dahil sa suweldo. Kapag tinanong ka tungkol sa iyong suweldo sa panahon ng isang interbyu, kung ikaw lamang ang taong lumalabas sa non-profit na mundo sa pool na kandidato, malamang na mas mababa ang iyong suweldo kaysa sa iba pang mga aplikante. Sa teorya, ang impormasyong ito ay maaaring "mapalakas" ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng upahan dahil hey, gusto mo ang cheapest tao upang umarkila. Ngunit sa katotohanan, kung ano ito din ay nangangahulugan na ang iyong kasalukuyang suweldo ay hindi account para sa lahat ng konteksto ng iyong trabaho, at maaaring makaapekto sa kung paano ka ginagamot at literal na pinapahalagahan sa iyong susunod na kalesa.
Kapag naglalakad ka sa isang pakikipanayam sa trabaho, ayaw mong pakiramdam na ang iyong kasalukuyang pagtatrabaho ay humahawak sa iyo, tulad ng gusto mong paniwalaan na ang mga nasa posisyon ng pag-hire ay pinapahalagahan mo bilang mataas hangga't maaari. Ngunit sayang, hanggang sa araw na iyon, ang pagkakaroon ng pederal na batas sa iyong likod kapag naglalakad ka sa isang interbyu ay marahil ang susunod na pinakamagandang bagay.