Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga plano ng pensyon ay mga plano sa pagreretiro na itinatag ng mga employer upang magbigay ng mga karapat-dapat na empleyado ng isang nakapirming kita sa panahon ng pagreretiro. Ang mga plano sa pensiyon sa pangkalahatan ay tumutukoy sa edad 55 bilang isang maagang pagreretiro, na may ganap na mga benepisyong pensyon na binabayaran kung maghintay ka hanggang 65 taong gulang upang magsimulang mangolekta. Hindi pinahihintulutan ang mga pautang at maagang pamamahagi mula sa karamihan sa mga plano sa pensiyon, ngunit suriin sa iyong tagapag-empleyo upang matukoy ang iyong mga partikular na pagpipilian.
Tinukoy na Benepisyo
Ang mga plano ng pensyon ay idinisenyo upang mabigyan ka ng isang nakapirming stream ng kita sa panahon ng pagreretiro. Ang mga tinukoy na plano sa benepisyo ay mga di-elektibo na mga plano na pinondohan sa mga kontribusyon ng employer ng eksklusibo. Mahalaga, ang pera ay hindi sa iyo hanggang sa ikaw ay magretiro. Sa katunayan, maaaring kailanganin mong magtrabaho para sa employer ng hindi bababa sa limang taon upang maging ganap na vested; Ang vested ay isang termino na tumutukoy sa pagmamay-ari ng pera. Kung ikaw ay hindi vested at iwan mo ang kumpanya, hindi ka nakakakuha ng mga benepisyo sa pensiyon. Kung ikaw ay may karapatan at iwanan ang kumpanya, ikaw ay garantisadong ang iyong mga benepisyo. Natutukoy ang iyong mga pagbabayad sa kung gaano katagal ka nagtrabaho para sa employer. Ang mga planong ito ay hindi pinapayagan ang maagang pamamahagi o mga pautang.
Mga Tinukoy na Mga Plano ng Kontribusyon
Ang mga natukoy na kontribusyon sa mga plano sa pensiyon ay hindi nangangako ng isang tiyak na benepisyo sa kita. Sa halip, ang mga kalahok, mga tagapag-empleyo o pareho ay nakatutulong sa isang porsyento ng kita na ibinukod taun-taon. Ang mga kontribusyon ay namuhunan at lumalaki sa halaga ng salapi. Kung iniwan mo ang kumpanya, maaari mong i-rollover ang mga asset. Ang mga account na ito ay maaaring magkaroon ng maagang mga probisyon sa pamamahagi o mga allowance sa pautang. Ang iyong administrator ng plano ay may mga detalye tungkol sa kung anong mga probisyon ang katanggap-tanggap sa plano batay sa mga regulasyon ng Serbisyo sa Panloob na Kita.
Mga Regulasyon ng IRS
Ang IRS ay pumapansin sa maagang pamamahagi mula sa account sa pagreretiro sa pagreretiro, nagpapagaan sa mga taong gumagamit ng istraktura na ipinagpaliban ng buwis para sa mga layuning pagtitipid maliban sa pagreretiro. Ang parusa para sa pagkuha ng mga distribusyon bago ang edad ng pagreretiro, na karaniwang itinuturing na edad 59 1/2 sa karamihan ng mga account sa pagreretiro sa pagreretiro, ay 10 porsiyento. Kumuha ka ng mga distribusyon sa pamamagitan ng pagkontak sa iyong administrator ng plano at humiling ng isang pamamahagi ng form. Pinapayagan kang gumawa ng anumang mga asset na iyong mga kontribusyon o ganap na vested. Ang ilang natukoy na mga plano sa kontribusyon ay nagpapahintulot sa mga pautang Ito ay isang mahusay na alternatibo kung magagawa mong bayaran ang pera. Ang mga pautang ay hindi nakakakuha ng mga pondo sa pagreretiro, at binabayaran mo ang iyong interes pabalik. Ang IRS ay nagbibigay-daan sa iyo upang ma-access ang $ 50,000, ngunit hindi hihigit sa 50 porsiyento ng iyong vested plano na halaga bilang isang pautang.
Mga pagbubukod
Pinapayagan ng IRS ang ilang mga pagbubukod sa 10 porsiyento na parusa sa mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon. Maaari kang gumamit ng $ 10,000 patungo sa pagbili, pagtatayo o pag-aayos ng isang unang tahanan para sa iyong sarili, anak o apo. Ang mga gastos sa edukasyon sa kolehiyo ay binibigyan din ng mga waiver ng parusa. Maaari mong gamitin ang mga natukoy na mga benepisyo ng kontribusyon upang maiwasan ang isang pagreremata o pagpapalayas. Kasama sa iba pang pagbubukod ang paggamit ng mga distribusyon upang magbayad ng labis na gastusing medikal na lumalampas sa 7.5 porsiyento ng iyong kabuuang taunang kita. Kailangan mo pa ring magrekord ng mga distribusyon bilang kita kahit na kwalipikado ka para sa isang mag-alala.