Tiyak na nagbago ang market ng trabaho sa huling quarter century o higit pa. Ang mga boomer ng sanggol ay halos garantisadong isang trabaho para sa buhay, maraming nagsimula sa isang tagapag-empleyo noong sila pa ay isang tinedyer at nagtrabaho para sa parehong kumpanya hanggang hanggang sa pagreretiro. Ang ganitong uri ng seguridad sa trabaho, sa kasamaang-palad, ay matagal nang naipasa.
Mayroong higit pang mga pabango para sa mga hunters sa trabaho. Gustung-gusto ng aking ina na sabihin ang isang kuwento tungkol sa kung kailan siya ay isang batang babae na nagtatrabaho sa lungsod ng London sa pagtatayo ng 60 at inilatag sa Biyernes hapon, siya ay nakahanap ng isang bagong trabaho bago umalis ang kanyang tren sa bahay at nagsimulang magtrabaho sa mga sumusunod Lunes ng umaga. Ang mga taong walang trabaho sa kasalukuyan ay naghihintay ng isang average ng apat na buwan bago kumuha ng bagong posisyon.
Gayunpaman, ang pinakamahalagang pagbabago sa mga gawi sa trabaho ay ang bilang ng mga nakaraang posisyon na nais ng mga kabataan na ilagay ang kanilang resume. Ang mga eksperto sa pagtatrabaho ay ginagamit upang payuhan ang mga tao na huwag mag-iwan ng trabaho masyadong maaga kung sakaling gumawa ka ng iyong sarili na lumilipad o walang katiyakan. Sa mga naghahanap ng trabaho sa merkado ngayon ay malamang na sinubukan ang isang iba't ibang mga karera at nagtrabaho sa isang bilang ng mga iba't ibang mga kumpanya bago mahanap ang kanilang kasalukuyang post. Ipinagpapayo ni Forbes ang mga millennial na ipagmalaki ang kanilang kakayahang umangkop at huminto sa paghingi ng paumanhin para sa hopping ng trabaho.
Sa sandaling ang isang recruitment pariah, isang trabaho hopper ngayon ay tila tulad ng isang motivated self-starter. Sa halip na mag-upo sa paghihintay para sa tamang trabaho na dumating sa kanila, sila ay naging aktibo sa kanilang karera, na pumili ng madiskarteng paglipat mula sa trabaho hanggang sa trabaho, paghabol sa mga oportunidad at pagsulong. Sa katunayan, ang mga taong nanatili sa trabaho sa loob ng dalawang taon o higit pa ay binabayaran ng 50% na mas mababa kaysa sa mga nagpapatuloy.
Ipinakikita rin ng mga hopper ng trabaho na maaari nilang iakma, na sila ay may kakayahang umangkop at palakaibigan. Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay maaaring maging mabigat, kaya ang mga nagawa na madalas ay nagpapakita ng mga binuo ng mga kasanayan sa interpersonal at katatagan upang baguhin.
Kung minsan ang mga hoppers ng trabaho ay nilikha mula sa mga pangyayari sa labas ng kanilang kontrol; kung inilatag o kapag nagko-collapse ang isang industriya, ang isang manggagawa ay maaaring gumawa ng anumang trabaho na maaari nilang mahanap kahit na wala ito sa kanilang lugar ng kadalubhasaan. Ang isang hopper ng trabaho ay hindi natatakot na mag-iba-iba at dahil dito ay nakasalalay sa isang matigas na klima sa ekonomiya.
Mayroong isang lumalagong bilang ng mga manggagawa na aktwal na pumipili na baguhin ang mga trabaho bawat dalawa hanggang tatlong taon, hindi dahil kailangan nila bilang tugon sa mga layoffs o pagbabawas, ngunit dahil nakikilala nila na may mga benepisyo sa natitirang likido. Kapag kumportable kami sa isang kumpanya, madalas naming itigil ang pagkilos sa aming pinakamahusay na pag-uugali, maaari naming maging isang maliit na kasiya-siya at payagan ang mga bagay sa slide. Sa pamamagitan ng patuloy na pag-bounce mula sa kumpanya patungo sa kumpanya bago lumiwanag ang shine, ang mga hoppers ng trabaho ay tumitiyak na bumuo sila ng mga bagong kasanayan at palaging nagbibigay ng kanilang pinakamahusay na gawain.
Ang mga milenyo, lalo na, ay kadalasang may iba't ibang pamamaraan sa buhay at gawain. Hindi nila nais na ilagay ito sa isang karera na kanilang kinapootan o sa isang kumpanya na hindi nila igalang, tulad ng kanilang mga magulang o lolo't lola. Alam nila ang mga alternatibo, mayroon silang mga mapagkukunan sa kanilang pagtatapon upang mag-research ng iba pang mga posisyon at industriya at makakapag-network ng mas mahusay kaysa sa nakaraang mga henerasyon dahil sa paglaganap ng social media. Mayroon din silang isang mapang-akit at naka-bold attitude sa entrepreneurship at hindi sila nahimok sa pagsisimula ng isang bagong negosyo o paglulunsad ng isang bagong produkto.
Si Alison Green, ng 'Ask A Manager' ay nagpapahiwatig na ang mga kawani ng pag-hire ay maaaring tingnan ang mga taong hindi ilipat ang mga trabaho nang regular sa isang negatibong ilaw.
"Ngayon halos nararamdaman na ang mga tao na gumugol ng higit pa sa ilang taon sa isang lugar ay ang mga nakakakuha ng mga panig na mata para sa pagiging walang pagbago upang baguhin kaysa sa pats sa likod para sa katapatan."
Ang madalas na pagbabago ng mga trabaho ay hindi para sa lahat, mas gusto ng ilang tao na bumuo ng mga relasyon sa isang kumpanya at magtrabaho sa paglipat ng karera hagdan sa parehong korporasyon. Para sa mga taong katapatan at pamilyar ay marahil mas mahalaga kaysa sa iba't-ibang inaalok ng hopping ng trabaho.
Ngunit para sa mga karera ng trabaho sa karera, ang kanilang ambisyon ay nagpapanatili sa kanilang patuloy na pangangailangan upang mapanatili ang paglipat at bilang stigma mawala, ang kalangitan ay ang limitasyon!