Ano ang Short Term Disability?

Ang isang sakit o pinsala, kabilang ang pagbubuntis, na humahadlang sa isang tao na nagtatrabaho para sa isang maikling panahon ay karaniwang tinutukoy bilang isang maikling kapansanan na kapansanan. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang pansamantalang kapansanan ay isa na kung saan inaasahan ng isang empleyado na mabawi sa maikling panahon. Ang oras na ito ay maaaring magkaiba sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo, ngunit karaniwan ay limitado sa maximum na 180 araw.

Kasaysayan

Ang pansamantalang kapansanan, gaya ng nilinaw ng batas, ay isang relatibong bagong konsepto sa Estados Unidos. Ang isang 1978 susog sa Titulo VII ng Civil Rights Act of 1964 unang nagsagawa ng diskriminasyon sa pagbubuntis na ilegal sa U.S. Ito ang unang pagtatangka ng pamahalaan na protektahan ang mga manggagawa sa mga kaso ng mga kapansanan sa panandalian. Bagama't limang estado lamang sa U.S. ang kasalukuyang may mga batas na may kapansanan sa mga libro, karamihan sa mga Amerikanong manggagawa ay pinoprotektahan sa mga kaso ng panandaliang mga sakit ng Family Medical Leave Act of 1993.

Function

Ang terminong "panandaliang kapansanan" ay karaniwang ginagamit para sa mga layunin ng seguro. Habang ang maraming mga kumpanya ay maaaring pumili upang mag-alok ng short-term na seguro sa kapansanan sa mga empleyado, sa pangkalahatan ito ay itinuturing na isang benepisyo. Ang Family Medical Leave Act ay nagbibigay ng proteksyon sa trabaho para sa ilang mga kapansanan sa panandalian. Gayunpaman, hindi lahat ng mga sakit o pinsalang ito ay pinoprotektahan ng batas. Sa karamihan ng mga kaso, ang maikling kapansanan ay nagbibigay lamang ng tulong sa pera sa mga manggagawa.

Mga Tampok

Ang seguro sa kapansanan sa panandaliang pangkalahatan ay nagbibigay ng alinman sa isang porsyento ng kita o isang paunang tinukoy na halaga ng benepisyo sa empleyado sa panahon ng isang kwalipikadong bakasyon sa sakit. Sa maraming mga kaso, ang halaga ay bumababa sa paglipas ng panahon. Ginagawa ito upang hikayatin ang mga manggagawa na bumalik sa trabaho pagkatapos ng kanilang kapansanan. Halimbawa, ang isang manggagawa ay maaaring makatanggap ng 100% ng kita para sa unang dalawang linggo ng bakasyon, ngunit makakatanggap lamang ng 66% pagkatapos nito.

Mga pagsasaalang-alang

Mahalaga para sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado na maintindihan ang mga batas at regulasyon sa maikling panahon upang maiwasan ang pagsasamantala. Halimbawa, dapat malaman ng mga manggagawa ang kanilang mga karapatan upang makilala kung sila ay nilalabag. Sa kabaligtaran, ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga hakbang upang matiyak na hindi sinasamantala ng mga manggagawa ang kanilang mga panandaliang kapansanan sa kapansanan sa kapinsalaan ng samahan. Dapat na maunawaan din ng mga empleyado na mayroong ilang mga kaso kung posible na ganap na sumunod sa mga batas ng FMLA habang sabay na lumalabag sa Titulo VII. Mahalagang maunawaan ang mga pagkakumplikado ng dalawang batas upang manatili sa pagsunod.