Talaan ng mga Nilalaman:
Ang desisyon na lumayo sa iyong trabaho ay maaaring maging mahirap. Ang iyong trabaho ay maaaring magbigay ng kita at segurong pangkalusugan na kailangan mo at ng iyong pamilya. Kung tatanggalin mo ang iyong trabaho, maaaring bigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng masamang mga sanggunian na nakakaapekto sa iyong kakayahang makakuha ng iba pang mga trabaho. Maaari ka ring mawalan ng karapatan para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa estado kung kusang-loob kang umalis sa iyong trabaho. Ang ilang mga estado ay gumawa ng mga eksepsiyon sa mga tuntunin sa pagiging karapat-dapat sa kawalan ng trabaho kapag ang isang manggagawa ay huminto dahil ang kanilang tagapag-empleyo ay nagbago nang malaki sa mga kondisyon ng trabaho. Sa pangkalahatan, kung pinahihintulutan ng iyong badyet at mga mapagkukunan, maaari mong gawin ang desisyon na mag-iwan ng isang masamang kalagayan sa trabaho.
Hakbang
Subaybayan ang oras na inilagay mo sa trabaho sa bawat linggo. Kung nagtatrabaho ka ng maraming mga late na gabi at katapusan ng linggo na nawala mo ang bilang, maaaring oras na mag-isip tungkol sa iyong trabaho at balanse sa buhay. Tanungin ang iyong sarili kung ano ang pinakamahalaga sa iyo kung palagi kang makaligtaan sa mga pangyayari sa pamilya, o ikaw ay may malubhang sakit at hindi maaaring tumagal ng oras na kailangan mong mabawi. Makipag-usap sa iyong boss tungkol sa mga alternatibo tulad ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho, o mga pribilehiyo ng telecommuting na makatutulong sa iyo na magtrabaho ng mas mahusay at magpalipas ng oras sa iyong pamilya.
Hakbang
Sumulat ng isang listahan ng mga proyektong iyong nagtrabaho, o nakumpleto sa iyong trabaho sa nakaraang taon, at ang kanilang mga kinalabasan. Isipin ang mga uri ng mga proyekto na karaniwang itinatalaga sa iyo ng iyong boss, at kung ikaw ay may kredito para sa kanila. Kilalanin ang iyong amo upang pag-usapan ang iyong trabaho, kung nararamdaman mo ang kalapati at hindi pinahalagahan sa iyong koponan. Humiling ng mga pagkakataon na gumawa ng iba't ibang uri ng mga gawain kung kwalipikado ka para sa kanila.
Hakbang
Humiling ng isang pulong sa iyong superbisor, kung ang isang pagbabago sa pamamahala ay umalis sa iyong posisyon sa iyong pangkat na hindi natukoy. Maaaring dalhin ng mga bagong pamamahala ang iba't ibang mga ideya na minimize, o alisin ang iyong tungkulin nang hindi ipapaalam sa iyo ang tungkol dito. Kung ang bagong pamamahala ay nais makipagtulungan sa iyo, maaari kang makipag-ayos ng isang bagong posisyon sa parehong koponan. Bilang kahalili, maaari kang humiling ng isang paglipat sa ibang departamento, bago mo isaalang-alang ang pag-alis ng iyong trabaho nang buo.
Hakbang
Iwanan ang iyong trabaho kung ang makatuwirang mga pagtatangka upang lumikha ng isang mas mahusay na sitwasyon sa trabaho ay mabibigo. Maaari ka ring umalis kaagad kung nakakaranas ka ng panliligalig, o alam na ang mga ilegal o di-etikal na gawain ay nagaganap sa iyong lugar ng trabaho. Kapag ang iyong pinagtatrabahuhan ay naging masaway, o hindi komportable, maaari itong maging sa iyong pinakamahusay na interes na umalis kaagad. Iulat ang iligal na aktibidad sa isang kinatawan ng human resources, at idokumento ang iyong mga karanasan kung sakaling kailangan mo ang mga ito para sa administrative o legal na paglilitis sa hinaharap.