Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga indibidwal na nagtrabaho para sa General Telephone and Electrics Corporation ay karaniwang may karapatan sa mga benepisyo ng pensiyon kapag sila ay nagreretiro, ngunit ang mga benepisyong ito ay maaaring magsimula sa iba't ibang oras para sa bawat manggagawa. Sa karamihan ng mga kaso, ang edad ng indibidwal at ang kanyang mga taon ng net kredito na serbisyo ay matukoy kung siya ay maaaring magsimulang makatanggap ng mga benepisyo.
Tungkol sa GTE
Ang GTE Corporation ay isang malayang organisasyon hanggang Hunyo 30, 2000, nang makuha ito ng Verizon Communications, Inc. at mga subsidiary nito. Nang mangyari ang pagkuha, marami sa mga dating manggagawa ng GTE ay naging mga empleyado ng Verizon, at pinalabas ng mga manggagawa ang kanilang mga benepisyo ng pensiyon sa GTE sa isang bagong plano sa pensiyon ng Verizon. Ang mga dating empleyado ng GTE na hindi nagpunta para magtrabaho para sa Verizon ay pinanatili ang kanilang mga benepisyo sa mga plano sa pensiyon ng GTE, pinagsama ang kanilang mga benepisyo sa pensiyon sa mga bagong IRA o pinalabas sila.
Pag-withdraw ng Benepisyo ng Verizon
Kung pinagsama mo ang iyong mga benepisyo sa pagreretiro sa GTE sa isang plano sa pensiyon ng Verizon, maaari mong bawiin ang mga ito sa anumang edad kung mayroon kang 30 o higit pang mga taon ng net kredito na serbisyo. Kung ikaw ay hindi bababa sa 50, maaari kang mag-withdraw ng mga benepisyo kung mayroon kang 25 o higit pang mga taon ng net kredito na serbisyo. Kung ikaw ay hindi bababa sa 55, maaari mong bawiin ang mga benepisyo kung mayroon kang higit sa 20 taon ng net kredito na serbisyo, at kung ikaw ay hindi bababa sa 60, maaari kang mag-withdraw ng mga benepisyo kung mayroon kang 15 taong net kredito na serbisyo. Kung ikaw ay hindi bababa sa 65, maaari kang mag-withdraw ng mga benepisyo sa 10 taon lamang ng net kredito na serbisyo.
Iba pang mga sitwasyon
Kung iniwan mo ang iyong mga ipinagpaliban na benepisyo sa isang plano sa pensiyon ng GTE, ang mga benepisyong ito ay makukuha mo kapag naabot mo ang edad ng pagreretiro. Gayunpaman, hindi mo karaniwang maaaring bawiin ang 100 porsiyento ng iyong mga benepisyo hanggang sa maabot mo ang edad na 65. Ang dating mga empleyado ng GTE na nagbayad ng kanilang mga plano sa pensiyon ay nakatanggap na ng kanilang pera sa pagreretiro, at ang mga dating empleyado ng GTE na naglulunsad ng mga benepisiyo sa pagreretiro sa isang bagong IRA ay dapat sundin ang pamamahagi ng mga panuntunan ng bagong account upang bawiin ang kanilang mga benepisyo.
Mga pagsasaalang-alang
Karamihan sa mga dating empleyado ng GTE na mananatili sa kanilang GTE pension plan ay makakatanggap ng mga nabawas na benepisyo kung gumawa sila ng mga withdrawal bago ang edad na 65. Gayunpaman, nang makuha ng Verizon ang GTE, inalok nito ang mga empleyado ng GTE ng boluntaryong paghihiwalay na insentibo na nagwawalang pagbabawas sa mga benepisyo ng pensiyon para sa mga empleyado ng GTE na nagpipili ng maaga pagreretiro. Ang mga indibidwal na lumahok sa insentibo na ito, ay nasa ilalim ng 55 taong gulang at may mas mababa sa 30 taon ng net kredito na serbisyo ay maaaring mag-withdraw ng kanilang mga benepisyo sa pensiyon nang maaga nang walang parusa.