Ay isang 401 (k) isang Money Market Account?

Ang isang money market account (MMA) at isang 401 (k) na plano ay hindi pareho. Ang dating ay isang uri ng savings account habang ang huli ay isang investment account. Ang ilan sa mga pangunahing pagkakaiba ay kasinungalingan sa uri ng mga deposito, o mga kontribusyon, ginawa, kung paano lumalaki ang pera, at kung ang mga withdrawal ay maaaring gawin sa mga account.

Kahit na hindi pareho, ang 401 (k) na plano at ang isang market money account ay pinapayagan ang may-ari na palaguin ang kanyang pera.

Investment Accounts Savings Versus

Ang mga account sa pamumuhunan ay kadalasang nililikha sa isang panghinaharap na layunin sa isip, tulad ng edukasyon o pagreretiro. Hindi sila kasing likido ng mga savings account, nangangahulugang ang mga pondo ay hindi madaling ma-access at ang gobyerno ay lubos na naghihikayat ng maagang pag-withdraw. Sa pangkalahatan, ang rate ng return on investment account ay mas mataas kaysa sa savings. Ang mga account ng savings ay kumita ng interes batay sa mga rate ng merkado, samantalang ang mga pamumuhunan ay nakakakuha ng mga pagbalik batay sa mga dividend, mga nakuha ng kabisera at mga pagbabayad na ginawa sa mga tagapangasiwa.

Mga Pera sa Market Account

Ang isang account sa merkado ng pera ay kadalasang kumita ng mas maraming kita mula sa isang tipikal na savings account.

Ang isang account sa market ng pera ay isang uri ng savings account kung saan ang mga deposito ay ginawa at ang interes ay nakukuha sa mga deposito. Tinutukoy ito bilang katumbas ng pera sapagkat ang pera ay maaaring i-withdraw nang walang epekto hangga't ang minimum na balanse ay pinanatili sa loob ng account at ang bilang ng mga withdrawals ay hindi lumampas.

401 (k) Mga Plano

Ang halaga na iniambag sa isang 401 (k) na plano ay lalago sa tax-deferred.

Ang isang plano ng 401 (k) ay isang planong pamumuhunan na inisponsor ng employer kung saan maaaring piliin ng isang empleyado na magkaroon ng bahagi ng kanyang suweldo na iniambag bago mabayaran ang anumang mga buwis dito. Samakatuwid, ang benepisyo sa buwis ay natanto ngayon, kasama ang mas maraming pera ang maaaring maiambag sa account na lumalaki. Ang empleyado ay maaaring pumili upang mamuhunan sa iba't ibang mga stock o pondo sa isa't isa na inaalok ng plano. Sa halip na withdrawals, ang mga pautang ay maaaring pinahintulutan mula sa account na dapat bayaran bago ang pagbabago ng trabaho.

Mga Kontribusyon ng Empleyado sa 401 (k) Mga Plano

Ang isang tagapag-empleyo ay kadalasang gumagawa ng mga kontribusyon sa kontribusyon sa plano bilang isang porsyento ng mga kontribusyon ng empleyado, karaniwang 6 porsiyento ng kabuuang halaga. Gayunpaman, ang mga pondo ay hindi ganap na pag-aari ng tao hanggang sa siya ay nagtrabaho doon para sa isang bilang ng mga taon na kung saan ang empleyado ay ganap na vested.